據(jù)媒體報道：中國軍隊迎來大改革后的首次全面加薪，平均漲幅由15%至35%不等，從去年七月開始追加。消息指，此次提薪刻意安排在軍改之后執(zhí)行，有穩(wěn)軍心，激士氣之意。未來還會逐步提升軍人待遇，目標是超過公務員薪資約三成，以吸引人才加入軍隊，效法西方，高薪養(yǎng)廉，杜絕軍隊腐敗。
近年來第5次提薪
在猴年春節(jié)前，中國軍人收到一份最實際的新年禮物，傳聞已久的加工資終於落到錢包里，并從去年七月份開始，追加了過去半年的工資漲幅，可以回家過個肥年。這是中國軍隊建國以來進行的第9次薪酬改革，也是近年來第5次全面提薪。更重要的是，這是中國軍隊剛剛推行了最大規(guī)模改革后的首次全面加薪，意義不同尋常。
據(jù)公開報道，中國軍人上一次加薪是在2015年初，距今足足已有一年。
消息人士透露，是次加薪早有定案，遲遲不公布，就是為了等軍改塵埃落定，再向軍隊打下這支強心針，安撫軍心，提振士氣。本報早在去年率先披露中國將會進行大規(guī)模軍改消息時，就已同時透露加薪信息，指為配合這次重大調整，軍隊將會進行一次全面提薪，以穩(wěn)軍心。
加薪有利穩(wěn)定軍心
熟悉中國軍情的人士也指出，中國此次軍改的力度之大，可用傷筋動骨來形容，從架構重組到人員安置都發(fā)生了很大的變化，再加上接下來的裁員計劃將會啟動，軍隊人心一定有所動，選擇在此時執(zhí)行加薪，乃明智之舉，絕對有利於穩(wěn)定軍心，留住部隊人才。
中國軍人的工資計算比較復雜，由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。是次加薪的幅度由15%至30%不等，級別越高，增幅越低。簡單以一般團職軍官為例，是次加薪約1500，加完約為11000左右，即增幅在15%左右。而一個排長，加薪前工資約為3500左右，加完則在4500上下，即增幅約28%。但扣除早前已削減或取消的單位補貼，是次加薪對很多軍人來講，收入只是略增而已。
事實上，軍人工資在多次調整后，因為加次多，基數(shù)慢慢增大，每次的漲幅也在逐步收窄，軍人加薪已步入制度化，目前的工資水平和公務員相近。
有消息人士指出，軍隊是次推行架構人事改革的同時，也商討了薪酬問題，馬上召開的兩會也可能將會作相關討論。目的是精簡薪酬結構，提升軍人待遇，未來目標是要較同期公務員高出約30%，效法西方的高薪養(yǎng)廉，穩(wěn)住軍心的同時，也吸引優(yōu)秀人才加入。
參照西方架構調薪
軍委最高層更明確指出，以后軍人收入主要靠工資，不能有其它所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。
中國的軍人待遇一向較西方國家為低，中國一個大校級別的軍官，可能月薪就在一萬多人民幣左右，而美軍一個大校，月薪則可以去到一萬多美元，其中的差距不可謂不大。
有媒體指，美軍人員薪金上的支出達到700億美元，約占五角大樓預算的30%。
熟悉中國軍情的人士表示，中國是次軍改參照了西方的架構，在軍人收入上也同樣有意和其拉近。他指出，以前中國經(jīng)濟發(fā)展慢，軍費有限，軍人待遇自然跟不上，甚至要比地方低，這也是導致了軍隊腐敗的其中一個原因。
因此，中國軍方高層認為，一定要提高軍人待遇，才能杜絕腐敗，更重要的是能穩(wěn)軍心，振士氣，提高戰(zhàn)斗力，媲美西方。
至於軍中文職干部，將整體轉為國防事業(yè)編公務員，受國務院人事管理，換上特別的制服，但人員工資仍由軍費開支，水平較現(xiàn)役低20%，有崗位津貼，按年考核。遇上戰(zhàn)事，仍要聽從軍委調配。
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