據(jù)悉，我國軍隊(duì)的工資將進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)調(diào)整時(shí)間為8月份，那么究竟會(huì)怎么調(diào)整呢?下面快車教育為大家?guī)硐嚓P(guān)消息，僅供參考!
解放軍第7次薪酬改革：據(jù)悉，中國軍隊(duì)即將進(jìn)行六年來的第三次全面提薪。據(jù)悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵種同級(jí)別軍官的工資也有不同，陸軍最低，然后是海軍和空軍，二炮的則最高。
解放軍第7次薪酬改革
什么是軍官工資?據(jù)了解，軍官工資是國家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動(dòng)報(bào)酬。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于中國人民解放軍工資一 般能拿多少錢這個(gè)問題，相信有多人都表示好奇。而在日前，有媒體就曝出中國解放軍將全面加薪的新聞，同時(shí)在各大媒體也詳細(xì)解讀了解放軍薪酬標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)成。
據(jù)悉，中國軍隊(duì)即將進(jìn)行六年來的第三次全面提薪，逐步形成兩年一加的機(jī)制。軍方消息人士表示，會(huì)從去年下半年開始追加，幅度由5%至40%不等，級(jí)別越低加薪幅度越高，總之盡量向基層傾斜，提高他們的收入。
解放軍漲工資
這是中國軍隊(duì)建國以來進(jìn)行的第7次薪酬改革，也是近年來第三次全面提薪。據(jù)悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，軍官則平均加薪1000元，以 排職尉官為例，由現(xiàn)時(shí)的約3500元加至4500元，而最高級(jí)別的正兵團(tuán)職將官則由現(xiàn)時(shí)的約21000元調(diào)整到22000元左右。而不同兵種同級(jí)別軍官的 工資也有不同，陸軍最低，然后是海軍和空軍，二炮的則最高。
二炮工資多少
消息人士指出，軍人薪酬是部隊(duì)現(xiàn)代表建設(shè)的一部份，一定是盡量向現(xiàn)實(shí)生活水平靠近，并逐步制度化，以前基數(shù)比較低，所以第一次加的比較多，之后的加幅 度會(huì)逐漸縮窄，現(xiàn)在主要是增加工資基數(shù)較低的基層士兵的補(bǔ)貼，希望以后和其它公務(wù)員或事業(yè)單位一樣，參考通脹加薪，形成固定機(jī)制。
解放軍薪酬結(jié)構(gòu)
解放軍工資3標(biāo)準(zhǔn)系列
◆軍官實(shí)行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制;
◆文職干部實(shí)行職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制;
◆士官實(shí)行軍銜等級(jí)、基礎(chǔ)、軍齡三結(jié)構(gòu)工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。
軍官工資結(jié)構(gòu)
軍官工資4部分構(gòu)成
A、職務(wù)工資。職務(wù)工資分為軍事、政治、后勤軍官職務(wù)工資和專業(yè)技術(shù)軍官職務(wù)工資。軍事、政治、后勤軍官職務(wù)工資按基準(zhǔn)職務(wù)等級(jí)設(shè)置。共15個(gè)等級(jí)， 即：*、副主席、軍委委員、大軍區(qū)正職、大軍區(qū)副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團(tuán)職、副團(tuán)職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。
B、軍銜工資。各類軍官實(shí)行統(tǒng)一的軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)。軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)按照軍銜等級(jí)設(shè)置。軍事、政治、后勤軍官共10個(gè)等級(jí)即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。
C、基礎(chǔ)工資。不分職務(wù)和軍銜等級(jí)，統(tǒng)一執(zhí)行一個(gè)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)110元。
D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據(jù)、按年頭計(jì)算每月領(lǐng)取軍齡工資
中國部隊(duì)退休漲工資政策最新消息
最近有個(gè)最新消息，根據(jù)部隊(duì)漲工資最新消息部隊(duì)漲工資幾成定局。目前關(guān)于部隊(duì)漲工資的消息已在網(wǎng)上鋪散開來，甚至很多網(wǎng)站已經(jīng)掛出具體漲工資方案。在網(wǎng)上流傳的漲工資方案里，正師職軍官將漲薪兩千二百多元，而一級(jí)士官也有五百多元。不過部隊(duì)漲工資的事情仍然撲朔迷離，那部隊(duì)工資到底漲不漲呢?
有關(guān)人士稱，部隊(duì)漲工資的可能極大。國家已經(jīng)著手調(diào)研給公務(wù)員漲工資，每次公務(wù)員工資上調(diào)后，軍隊(duì)工資同樣會(huì)上調(diào)。目前國家基層公務(wù)員工資相對(duì)較低，且已多年未漲，公務(wù)員漲工資基本是板上釘釘?shù)氖隆＼婈?duì)漲工資與公務(wù)員漲工資具有同步性，所以軍隊(duì)漲工資的傳言是有很大依據(jù)的。
在部隊(duì)漲工資最新消息2014里我們可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人對(duì)部隊(duì)在漲工資的事情深信不疑。目前他們最關(guān)心的是漲幅問題。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，軍隊(duì)漲薪幅度是根據(jù)公務(wù)員漲薪幅度來的。在級(jí)別等同的情況下，軍隊(duì)漲薪幅度要高于公務(wù)員20個(gè)百分點(diǎn)。在這種情況下，不少人表示，軍隊(duì)漲工資可能會(huì)在公務(wù)員漲工資后開展。
在我國，由于軍種不同，工資也會(huì)不同。其中陸軍工資最低，海軍其次，空軍比海軍高些，其中二炮最高。相同等級(jí)，二炮軍官的工資要比陸軍高百分之二十。在我國軍隊(duì)中，除士兵為津貼制外其余人員都是實(shí)行工資制。所以部隊(duì)漲工資將在全軍中產(chǎn)生廣泛影響。
部隊(duì)漲工資最新消息也成為熱點(diǎn)消息。我國目前南海爭端不斷，周圍各國都虎視眈眈，加強(qiáng)軍力成為中國目前十分重要的事情。強(qiáng)大的軍事后盾將有利于解決邊境爭端，有利于國家在爭端對(duì)話中占據(jù)有利地位。同時(shí)，強(qiáng)大的軍事實(shí)力也有利于威懾一些欲圖不軌的國家。對(duì)于部隊(duì)漲工資的事情，群眾并沒有像面對(duì)公務(wù)員漲工資那樣給出太大意見。不少人表示，軍官和士兵肩負(fù)保家衛(wèi)國的責(zé)任，平時(shí)背井離鄉(xiāng)，比較辛苦，漲點(diǎn)工資是應(yīng)該的。
不管怎樣，如果不對(duì)能夠漲工資的話真是值得我們慶賀的一件事。也證明了國家對(duì)部隊(duì)的重視!
部隊(duì)工資待遇解讀
1.因病住院、療養(yǎng)、參加短訓(xùn)，因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院或離院休養(yǎng)的人員，如何執(zhí)行基層軍官崗位津貼?
答：因病住院、療養(yǎng)、參加短訓(xùn)的，超過3個(gè)月，從第4個(gè)月起停發(fā)崗位津貼;因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院或離院休養(yǎng)的，照常發(fā)放。
2.哪些人員享受建制旅團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官崗位津貼?戰(zhàn)斗部隊(duì)和戰(zhàn)斗保障部隊(duì)指的是哪些單位?
答：戰(zhàn)斗部隊(duì)和戰(zhàn)斗保障部隊(duì)中的建制旅團(tuán)級(jí)單位擔(dān)任本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍官。機(jī)關(guān)部門副職領(lǐng)導(dǎo)及所屬業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)不在享受范圍之內(nèi)。戰(zhàn)斗部隊(duì)是指陸軍集團(tuán)軍及所屬部隊(duì)，獨(dú)立步兵師、旅、團(tuán)，海防、邊防部隊(duì)，陸軍航空兵部隊(duì)，軍區(qū)直屬炮兵部隊(duì)、特種大隊(duì)，高炮、防空部隊(duì)等直接遂行作戰(zhàn)任務(wù)的部隊(duì);戰(zhàn)斗保障部隊(duì)是指野戰(zhàn)工兵、通信、防化、雷達(dá)、電子對(duì)抗、偵察、測(cè)繪、工程維護(hù)部隊(duì)和氣象保障單位等直接保障指揮機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)斗部隊(duì)遂行作戰(zhàn)任務(wù)的部隊(duì)(單位)。
3.后方倉庫、醫(yī)院、療養(yǎng)院、修理機(jī)構(gòu)，訓(xùn)練基地和訓(xùn)練(教導(dǎo))大隊(duì)是否享受建制旅團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官崗位津貼?
答：不享受，因?yàn)樯鲜鰡挝环謩e屬于勤務(wù)保障部隊(duì)和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，不是戰(zhàn)斗部隊(duì)或戰(zhàn)斗保障部隊(duì)。
4.在戰(zhàn)斗部隊(duì)、戰(zhàn)斗保障部隊(duì)建制旅團(tuán)級(jí)單位代職的部門正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官是否享受崗位津貼?
答：享受。從報(bào)到的當(dāng)月起發(fā)放，從代職結(jié)束的下月起停發(fā)。
5.在什么情況下停發(fā)建制旅團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位津貼?
答：享受這項(xiàng)崗位津貼的軍官，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退休的，崗位津貼從下達(dá)命令的下月起停發(fā);免職待分配、離職學(xué)習(xí)、借調(diào)從事其他工作、到其他部隊(duì)代職以及正在接受審查的，從離開崗位的下月起停發(fā);參加短期集訓(xùn)或因病住院、休養(yǎng)時(shí)間超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā);擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的，從當(dāng)月起停發(fā)。建制旅團(tuán)級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官在因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院、休養(yǎng)期間崗位津貼繼續(xù)發(fā)放。
6.哪些人員享受士兵職務(wù)津貼?士兵職務(wù)津貼如何發(fā)放?
答：按編制擔(dān)任基層行政或者專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)管理職務(wù)的士官及班長、副班長享受士兵職務(wù)津貼。享受職務(wù)津貼人數(shù)以編制為依據(jù)，超編的不發(fā)。調(diào)離或離開現(xiàn)職崗位進(jìn)院校學(xué)習(xí)、被臨時(shí)借調(diào)從事其他工作以及免職待分配的，從離職或免職的下個(gè)月起停發(fā)職務(wù)津貼;因病住院、療養(yǎng)、參加短期集訓(xùn)或休假，超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)職務(wù)津貼;因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院治療或離隊(duì)休養(yǎng)的，在住院和離隊(duì)休養(yǎng)期間繼續(xù)發(fā);凡符合兩種以上條件的，按其中一個(gè)最高的標(biāo)準(zhǔn)享受。
7.機(jī)關(guān)干部到營以下分隊(duì)工作，未辦理《人員調(diào)動(dòng)供給介紹信》轉(zhuǎn)移手續(xù)，其伙食費(fèi)如何領(lǐng)報(bào)?
答：下連當(dāng)兵、代職、蹲點(diǎn)，以及隨部隊(duì)外出拉練、演習(xí)、外訓(xùn)的團(tuán)以上單位機(jī)關(guān)干部，不符合辦理《人員調(diào)動(dòng)供給介紹信》轉(zhuǎn)移條件的，按所到伙食單位灶別標(biāo)準(zhǔn)全額交費(fèi)，除本人負(fù)擔(dān)基本伙食費(fèi)(1.60元/人天)外，差額部分憑交伙收據(jù)回原單位列差旅費(fèi)報(bào)銷，伙食單位不得領(lǐng)報(bào)伙食灶差。
8.哪些人員享受獎(jiǎng)勵(lì)工資?
答：經(jīng)團(tuán)以上機(jī)關(guān)考核評(píng)定為稱職以上的干部和士官。不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資的人員包括：擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的干部和士官;任職命令公布后，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由逾期一個(gè)月不到職的干部和士官;當(dāng)年受行政記過或黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的干部和士官;當(dāng)年非因戰(zhàn)、因公連續(xù)病休超過半年的干部和士官;上一年度及其以前編外、免職并不再安排做臨時(shí)工作的干部;上一年度及其以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休的干部和士官;刑滿、勞教釋放或犯有錯(cuò)誤不宜轉(zhuǎn)業(yè)而作復(fù)員安置的干部和改按義務(wù)兵退役的士官;當(dāng)年刑滿、勞教釋放留在部隊(duì)按干部待遇的人員;正在進(jìn)行審查未作結(jié)論的或?qū)彶橐炎鹘Y(jié)論不符合享受獎(jiǎng)勵(lì)工資條件的干部和士官。
9.獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定及發(fā)放?
答：當(dāng)年工作時(shí)間超過半年的，其獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人1個(gè)月的基本工資;當(dāng)年工作時(shí)間半年以下的，其獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資的一半。
獎(jiǎng)勵(lì)工資一般在每年一月份發(fā)放，以本人上年12月份的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā);退役和犧牲、病故人員，以當(dāng)月本人基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
10.救濟(jì)費(fèi)如何使用?救濟(jì)費(fèi)掌握使用的原則?
答：救濟(jì)費(fèi)必須專款專用，主要用于對(duì)干部、士官、義務(wù)兵、在編職工及其家庭生活困難的補(bǔ)助，也可用于對(duì)傷病員的保健補(bǔ)助。救濟(jì)費(fèi)掌握使用的原則困難多的多補(bǔ)助，困難少的少補(bǔ)助，經(jīng)常困難的經(jīng)常補(bǔ)助，臨時(shí)困難的臨時(shí)補(bǔ)助，不搞平均分配
