遂寧市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

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2015公務(wù)員漲工資已全面落實 最新公務(wù)員退休年齡與退休工資曝光!“今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位!苯衲5月,國務(wù)院關(guān)于公務(wù)員漲工資表態(tài)還言猶在耳,作為上海一名普通的科級公務(wù)員,望穿秋水的漲工資,隨著8月份工資的陸續(xù)入賬,終于塵埃落定。不過隨之而來的車貼再改革、餐費調(diào)整,讓期盼漲工資的心情有如過山車。下文整理分析了2015公務(wù)員漲工資最新消息以及公務(wù)員退休年齡與退休工資的規(guī)定!

2015公務(wù)員漲工資已全面落實 最新公務(wù)員退休年齡與退休工資曝光

本月5日單位發(fā)工資,竟然比往常多了近1000元,達(dá)到1700多元。再細(xì)看那張工資單,職務(wù)工資從410元漲到了690元,級別工資從506元漲到了1178元。同事們莫不歡欣鼓舞。

沒高興多久,機(jī)關(guān)人事干部就帶來了準(zhǔn)確消息??這并不是真正的工資增長,而是為了配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌,結(jié)合著國家要求的工資調(diào)整的總增長。換句話說,等到了本月中期扣除應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金個人部分后,人均增長據(jù)說也就300元左右。

想到區(qū)區(qū)300元的漲幅,換來的卻是養(yǎng)老保險并軌,從我們這些基層公務(wù)員內(nèi)心來講,還是有點小郁悶。雖然機(jī)關(guān)內(nèi)部一再強(qiáng)調(diào)“老人老辦法、新人想辦法”,但大家心里也清楚,坊間盛傳所謂的公務(wù)員好日子,早就到頭了。

接下來,則是車貼的再改革。說實話,這讓工資調(diào)整帶來的最后一點喜悅,徹底煙消云散了。2012年,上海走在全國前列進(jìn)行了公車市場化貨幣化改革,通過發(fā)放車貼的形式完成了處級及以下公務(wù)員的車改難題。

這次車貼再改革,起源是中辦、國辦下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的意見》,從中央層面規(guī)定了公車改革的一些細(xì)節(jié),其中明確規(guī)定中央和國家機(jī)關(guān)車改補貼標(biāo)準(zhǔn)是司局級每人每月1300元,處級每人每月800元,科級及以下每人每月500元,地方補貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于上述標(biāo)準(zhǔn)的130%,并且要求各地在2015年底前基本完成地方黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革。

隨著廣東、陜西、湖北等省陸續(xù)公布經(jīng)國家發(fā)改委批準(zhǔn)的改革新政策及新方案【全文】,看到諸多兄弟省份在局級干部的車貼清一色地踩著1690元的下限,我們的內(nèi)心可以說是七上八下。因為按照三年前的車貼標(biāo)準(zhǔn),上海部分條件較好的區(qū)縣正科級干部,都能拿到接近這個數(shù)字的車貼,處級干部更是接近3000元,現(xiàn)在隨著距離2015年底越來越近,可以想象心里的落差有多大。

我們同事私下聊起,車貼的好日子終于到頭了。有未經(jīng)證實的消息說,這次調(diào)整之后,機(jī)關(guān)處級干部的車貼,將直接被“腰斬”,停留在1000元左右,而之后的科級干部也將一視同仁定在500元左右,這讓我這個拿了3年1200元車貼的科級干部郁悶無比。

也有好消息,這個月飯卡上多出了300元。我自己揣測,之所以會多出這300元,大概是因為餐費補貼還沒有細(xì)則,說白了,飯貼是最后一塊區(qū)機(jī)關(guān)還有點裁量權(quán)的“自留地”了;蛟S是考慮到了公務(wù)員的情緒,作為車貼減少的一個彌補,區(qū)里決定在食堂餐費補貼方面每人加了300元。雖然杯水車薪,特別是那些減幅最大的處級干部,但聊勝于無,也算是我們的領(lǐng)導(dǎo)一片苦心吧。

至于局級干部的標(biāo)準(zhǔn)以及改革細(xì)節(jié),至今還沒有定論。但參照廣東、湖北等省的標(biāo)準(zhǔn),大致方案想必大家都已經(jīng)猜到了。只是想想這么多年形成的使用公車的便捷,日后區(qū)委區(qū)府領(lǐng)導(dǎo)開著私車、坐著地鐵上下班,雖然開始會有點不適應(yīng),但也是一種政治清明的表現(xiàn)吧。

我的同事算了一筆經(jīng)濟(jì)賬,總的算下來,機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)在本次養(yǎng)老金并軌、工資調(diào)整以及車貼再改革的過程中,收入損失確實不小。而最為得益的,反而是處于公務(wù)員金字塔底部的科員,因為他們原本不多的車貼沒有再減少,飯貼倒有了幾百元的增長,工資還小有漲幅。

其實,我們對大幅增加收入早已不報多少希望了。就拿我來說,將近5年工資未做大的調(diào)整,只是個別時候機(jī)關(guān)偶爾在餐費補貼、車改補貼上做做小文章。

各地事業(yè)單位漲工資最新匯總

北京公務(wù)員工資改革已落實到位

時間走到7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整也迎來最后期限。人社部日前透露,大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作,全國范圍內(nèi)將在7月底完成調(diào)整。對于此次調(diào)薪,有什么特點,各地公務(wù)員工資實際漲了多少,成為外界最為關(guān)心的問題。

不出現(xiàn)工資下降情況

北京人均漲100元

【官方說法】“按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右!比松绮啃侣劙l(fā)言人李忠此前透露,由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。但到6月底,人社部表示,有關(guān)部門將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施,不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

【典型地區(qū)】7月29日上午,北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德在北京城市廣播“市民對話一把手”節(jié)目中表示,全市工資調(diào)整和養(yǎng)老保險繳費測算測算工作已全面完成,七月底之前會兌現(xiàn)市區(qū)兩級新的工資標(biāo)準(zhǔn),確保能發(fā)放到每個人的工資卡當(dāng)中。

張祖德透露,由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施,一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”,為避免這種情況,北京市人社局請示了人社部和財政部,擬定了北京市的解決辦法,確保每一名工作人員工資不下降,同時略有提高,水平在人均100元左右。

【具體案例】北京一位法院系統(tǒng)的公務(wù)員在微博上曬出了自己的工資增長情況。據(jù)其透露,按照標(biāo)準(zhǔn)計算,自己的工資增長額為-27元,加上每月臨時性補貼127元,實際增加了100元。

局長、處長漲薪多過科員?

主要看工齡,工作時間長的基層公務(wù)員是此次漲薪重點

近日,北京市多個單位的公務(wù)員反映,稱其當(dāng)月工資有所增加。朝陽區(qū)一名公務(wù)員稱,由于養(yǎng)老金并軌需要繳納養(yǎng)老保險,他這月的工資條上多出了一項“臨時性補貼”100元的收入,最終到手的工資增加了90多元。

供職海淀區(qū)某單位的李君在她的微信上發(fā)了一條朋友圈,“剛剛看到短信,我漲了179元。”李君說,他們單位,處級、局級干部漲幅普遍比科級及以下干部要多,一位處長本月漲薪在400元左右。

對此,記者向有關(guān)方面了解到,此次公務(wù)員漲薪主要是彌補因養(yǎng)老金并軌而產(chǎn)生的收入減少,同時漲薪多少不僅僅由級別確定,更主要的指標(biāo)是看工齡。“工作時間長的基層公務(wù)員,是此次漲薪的重點!币晃徊辉妇呙娜耸赂刹扛嬖V記者。

據(jù)記者了解,海淀區(qū)某街道一位年近60歲的軍轉(zhuǎn)干部本月漲薪580元,據(jù)悉,他從18歲開始參軍,工齡已經(jīng)超過了40年。

人社部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,這一次工資調(diào)整,不僅是漲薪,還是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)!霸黾庸潭üべY所占比例,減少補貼津貼占比,這有利于日后中央控制全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資增長,未來將形成定期漲薪機(jī)制!

湖南省200余萬公務(wù)員工資上調(diào)

人社部表示7月底為各省公務(wù)員工資調(diào)整最后期限。今天下午,記者從省人社廳了解到,我省是全國第一批完成公務(wù)員工資調(diào)整的省份之一,全省200余萬在職和離退休機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整已于6月底到位,其中在職人員按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)實行預(yù)發(fā)。

每人每月漲300元

6月初,省人社廳和省財政廳聯(lián)合下發(fā)通知,要求加緊做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。通知要求,對10月1日前已離退休的人員增加離退休費先行實施。按照標(biāo)準(zhǔn),退休人員從科員、助教到廳局級、教授級,每月可增加260元至700元不等的退休費。離休人員增資比退休人員要高一些。同時,在職人員工資調(diào)整,按每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā),待全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施時多退少補。

我省公務(wù)員8年未漲工資

據(jù)悉,現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。從2006年至本輪調(diào)整前,我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資已8年未漲。今年1月14日,國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時,明確配合這次養(yǎng)老保險制度改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

工資待遇要向基層傾斜

??廣西、云南發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼

調(diào)整前,北京一個基層公務(wù)員12月的工資薪金構(gòu)成。

【官方說法】李忠此前表示,中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

【典型地區(qū)】7月17日,廣西召開全區(qū)人社系統(tǒng)年中工作會議指出,截至6月底,區(qū)直部門和市縣補發(fā)10月-2015年6月的調(diào)標(biāo)增資部分已基本兌現(xiàn)到位。從7月起,全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資和離退休人員離退休費將按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。從2015年1月1日起,按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放工作補貼。

除了廣西,云南也出臺政策,規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼。

【具體案例】據(jù)媒體報道,李先生是廣西自治區(qū)政府某部門的科員,工齡為4年。財務(wù)部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示,從去年10月到今年6月,總計5463元,平均每月補發(fā)607元。扣除應(yīng)繳9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元,李先生實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險,李先生平均每個月新增工資不到130.24元。

重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

??基本工資比重提高

對于此次調(diào)薪,官方多次強(qiáng)調(diào)非簡單加工資,而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。

李忠指出,這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。

安徽6月份公布《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》等方案,從10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。

據(jù)廣西南寧市某單位的一名副科級公務(wù)員介紹,在實施新一輪漲工資政策之前,他每月的工資是將近5000元,其中基本工資的占比還不足1/3,現(xiàn)在他的基本工資翻了一倍多,但同時津貼補貼也有較大幅度的下降,再扣去新增加的養(yǎng)老保險繳費和職業(yè)年金,實際到手的工資增加了200多元。

重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條,通過比對工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到,尹果的職務(wù)工資和級別工資均有增長,兩項加起與之前相比翻了一倍多,而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時,從7月起,他的工資條上多了養(yǎng)老保險、職業(yè)年金兩項應(yīng)扣費用,再加上一些其他雜費及代扣部分,7月份,他的實發(fā)工資為4754元,比6月漲了379元。

河南省7月底前上調(diào)

從全國范圍來看,因為各省財政情況不一樣,相關(guān)工作進(jìn)展不同,因此具體上調(diào)時間和范圍也有所不同,不過全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。

那么,我省什么時候?qū)嵤┫嚓P(guān)政策呢?近日,在鄭州市一家事業(yè)單位工作的劉先生咨詢了相關(guān)部門。

“咱們省調(diào)整公務(wù)員工資的時間暫時沒法公布! 省人力資源和社會保障廳相關(guān)工作人員介紹,省內(nèi)各個省轄市的情況不同,所以近期會通過媒體統(tǒng)一對社會公布。

據(jù)透露,相關(guān)政策本月底會向社會公布,確認(rèn)上調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資。也就是說,機(jī)關(guān)事業(yè)單位上調(diào)的工資,可以在8月份得到體現(xiàn)。

上次漲工資還是9年前

關(guān)心工資上漲的人,不僅是劉先生這樣在事業(yè)單位工作的,我省某地級市一位工作20余年的公務(wù)員付先生說,上次工資調(diào)整還是在2006年7月,當(dāng)時全國工資進(jìn)行改革,行政事業(yè)單位工資都調(diào)整了,但是地方財政發(fā)放的津貼工資有所區(qū)別,市直機(jī)關(guān)的津貼數(shù)額高于縣區(qū)機(jī)關(guān)。

付先生說:“我們市的退休工資已經(jīng)漲了,科級退休人員平均每月漲350元左右,普通科員平均每月漲260元,目前這筆費用已經(jīng)下發(fā)到個人工資賬戶,不過在職公務(wù)員還沒有任何消息!

數(shù)據(jù):基層公務(wù)員的工資有多少?

基層公務(wù)員的工資收入究竟怎樣?11月,記者抽樣選取不同區(qū)域縣市的基層單位,“起底”基層公務(wù)員的真實工資。

【福建省】沿海某發(fā)達(dá)縣區(qū)入職4年的一名科員級公務(wù)員告訴記者,2011年2月入職時基本工資3200元,電話和伙食補貼300元,扣掉五險一金和食堂伙食費等,一個月到手約2960元。一年后轉(zhuǎn)正,如今一個月到手約3100元,年底雙薪。

【廣東省】某市政府一名正科級工作人員說,10月份除去五險一金后實發(fā)工資2751元,其中級別工資455元,工作津貼1179元,扣除住房公積金581元!澳甑子须p薪,四大節(jié)有過節(jié)費1千,其他什么都沒有了,工作五年來工資幾乎都沒漲。我們是地級市,縣里更少!

【江蘇省】金湖縣戴樓鎮(zhèn)一名工作了14年的司法科員表示,現(xiàn)在每月工資為4020元,其中職務(wù)工資380元,級別工資464元,工作津貼940元,生活津貼1900元,車貼7元,司法特崗150元,住房補貼179元。

另一名工作了3年的政府普通辦事員,職務(wù)工資380元,級別工資408元,工作津貼820元,生活補助1900元,車貼7元,住房補貼169元,合計3684元。“過節(jié)費都不發(fā)了,‘秸稈禁燒下村’考核每年約7000元,年終獎2013年就停發(fā)了。”

【山東省】某地級市入職不足5年的張某,展示了他10月份的工資條,上面寫著:實發(fā)工資2949.76元。

【四川省】遂寧市射洪縣金家鎮(zhèn)24名公務(wù)員的工資表顯示,年齡最大的59歲,最小的26歲,工資標(biāo)準(zhǔn)按2009年國家制定的公務(wù)員工資套改政策,由基礎(chǔ)工資加津補貼構(gòu)成;竟べY最高為1509元,最低760元;60%的津貼或績效工資,最高為1533元,最低1104元;扣除公積金,實發(fā)合計,最高3007元,最低1726元,大部分在2000元到2400元間。

【陜西省】西安公檢法系統(tǒng)普通科員工資表顯示,他們的月工資為3715.5元,其中職務(wù)工資為380元,級別446元,生活補貼1380元,行業(yè)補貼224.5元。此外,相關(guān)人士透露,“每月有飯補200元,警銜補貼每月175元,住房公積金每月扣除165元,再無其他福利了。”

【寧夏回族自治區(qū)】某區(qū)工作2年的統(tǒng)計局科員表示,“一個月稅后到手2300元。每年比其他地方多兩個獎,一個是民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步獎,在古爾邦節(jié)左右發(fā);一個年終績效考核,都是5000元!

意料中的漲薪,難平和的心態(tài)

從上文看,相比于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,公務(wù)員的工資算不得高。

這些年來,公務(wù)員漲薪一直都是個十分敏感的話題,意見分歧明顯。根據(jù)前不久公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革新政策及新方案【全文】,今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險,如果要從公務(wù)員工資單里扣出這些錢來,提高其基本工資水平這件事就無法繞過,這也是減少養(yǎng)老金并軌阻力最現(xiàn)實的辦法。因此,此次公務(wù)員漲薪可謂是在意料之中。

而當(dāng)公務(wù)員工資調(diào)整方案“靴子”落地之時,互聯(lián)網(wǎng)輿論場上對此爭議依然熱烈,支持的不少,但吐槽的聲音居多。

“憑什么公務(wù)員就漲工資?”“嫌工資低別當(dāng)公務(wù)員啊!”“公務(wù)員工資是不高,可福利好,分房子,灰色收入也不少”……

評論員“燕農(nóng)”在媒體上發(fā)表的評論中說,基層以及低級別公務(wù)員過去十年工資偏低,而其中一部分人的現(xiàn)實生活消費水平卻遠(yuǎn)超出其工資收入水平,二者之間的差距令人浮想聯(lián)翩。隨著反腐持續(xù)發(fā)力,公眾一次次看到某些公職人員濫用職權(quán)大肆斂財,至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明,一些灰色收入或違規(guī)兼職、違規(guī)經(jīng)商等收入,支撐了一些公務(wù)員在“低工資時代”的高消費。

據(jù)了解,由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由中央財政支付,而津補貼由地方財政安排,具有一定的浮動區(qū)間和靈活性,這被認(rèn)為是導(dǎo)致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

據(jù)研究中國公務(wù)員薪酬問題的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共經(jīng)濟(jì)系副教授孫琳統(tǒng)計,各地擅自發(fā)放的津補貼名目達(dá)到300多項。全國各地的津補貼很不平衡。因此,公務(wù)員工資水平各地差別較大,北上廣、江浙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員,其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行的情況下確實不低,以廣州為例,根據(jù)廣州公布的2012年度財政決算表和三公決算報告,廣州公務(wù)員當(dāng)年人均工資和補助達(dá)17.51萬,是普通市民平均收入的2.79倍。

此外,公務(wù)員基本工資近十年未漲,并不代表一些地方和部門的各類津貼、補貼未漲。在八項規(guī)定出臺之前,“權(quán)力部門化、部門利益化”就一直飽受詬病,某些公權(quán)力長袖善舞,為部門以及個人牟利并不鮮見。還有一些地方公職人員在住房、醫(yī)療以及子女上學(xué)等方面,都享有令普通民眾艷羨的便利甚至福利,這為“低工資時代”的公務(wù)員整體福利增色甚多。進(jìn)一步講,公務(wù)員分類改革尚未完全到位,小到“門難進(jìn)、臉難看”,大到依法究責(zé)、引咎辭職,都尚未完全關(guān)進(jìn)制度的籠子,公務(wù)員依法退出機(jī)制尚不健全。

八項規(guī)定出臺后,公務(wù)員收入有所降低,這是事實,但公務(wù)員的待遇水平仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人。有些基層公務(wù)員說,有錢的都是有一定級別的官員,基層公務(wù)員待遇一般。問題是,基層公務(wù)員也有大批人搶著干。

上述種種,都可以看作是此次公務(wù)員漲薪背后的輿情反饋。而那些反對的聲音里,或許牽扯了太多其他因素。如果公務(wù)員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入,如果權(quán)力被曬在陽光下,給低工資的公務(wù)員漲工資就沒有太多爭議。從這個意義上講,反對公務(wù)員漲薪的聲音,可以看作是對從嚴(yán)治吏和規(guī)范權(quán)力運行的期望表達(dá)。因此,在對公務(wù)員工資進(jìn)行調(diào)整之后,各項法律規(guī)章的完善、執(zhí)行力度的提升,都需要進(jìn)一步改觀。

公務(wù)員漲工資應(yīng)是系統(tǒng)改革前奏

社會對于公務(wù)員漲工資的高度敏感,包含著對公務(wù)員制度和事業(yè)單位深化改革的巨大冀望。只有將這種系統(tǒng)性改革與為配合老保險制度改革而實施的工資調(diào)整步驟協(xié)調(diào)起來,公務(wù)員漲工資才能具有最大的法理性。政策面需發(fā)出更鮮明的信號:公務(wù)員漲工資,不是對這個群體的“安撫”,而是進(jìn)一步改革的前奏。

公務(wù)員漲薪之后的首要任務(wù),便是規(guī)范公務(wù)員的收入來源,重中之重是斬除一切形式的灰色收入,讓工資成為公務(wù)員的主要收入來源。斬除灰色收入的良劑是權(quán)力公開透明,讓社會公眾監(jiān)督公務(wù)員行為,消除尋租空間,并對違反規(guī)定的單位和個人嚴(yán)格法辦,使之不敢也不想獲得灰色收入。同時,要消除部門間的收入差距,適當(dāng)縮小地區(qū)間的收入差距,并適當(dāng)向基層和老少邊窮地區(qū)公務(wù)員傾斜,讓那些在艱苦地區(qū)奉獻(xiàn)的公務(wù)員能夠安下心,扎下根。

第二是要破除公務(wù)員的制度性福利,與公眾站在一個平等比較的基準(zhǔn)線上。評論員曹林指出,老百姓確實知道一些公務(wù)員收入不高,但公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等方面享受著不少特別福利。從嚴(yán)治官下,公務(wù)員雖然“越來越難當(dāng)”,但之所以離職的人很少,就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制,跟老百姓一起靠工資過日子,“比較工資”才有正當(dāng)性。

第三是建立財產(chǎn)公開制度。一些公務(wù)員總抱怨自己工資低,但總得拿證據(jù)來證明吧?也就是通過向社會公開收入和財產(chǎn)來自證“低收入”,而不是一邊捂著財產(chǎn)不公開卻一邊抱怨收入太低,缺乏說服力。公開了收入情況,確實很低的話,甚至不用自己說加薪,老百姓會主動要求給公務(wù)員加薪。當(dāng)然,公開之后會有區(qū)別,低的窮的,要加薪,而高的肥的,必須減薪。

最后,考評體系也有必要改革,要讓發(fā)工資的納稅人體驗到來自公務(wù)員的尊重。要改進(jìn)公務(wù)員的服務(wù)態(tài)度,提高行政效率。為此,要列出權(quán)力清單,減少審批項目,規(guī)范公務(wù)員行為,真正做到“法無授權(quán)不可為,法定職責(zé)必須為”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為,公務(wù)員工資配套改革分為幾個層次,一是公務(wù)員工資、福利、社保等制度的配套改革;二是與財政體制等的配套改革;三是完善公務(wù)員制度等方面的配套改革;四是與其他方面的配套改革。作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,公務(wù)員工資改革的推進(jìn)需要多個部門齊心協(xié)力、強(qiáng)化協(xié)同才能完成。各分管部門應(yīng)加快制定初次分配、二次分配、農(nóng)民增收、規(guī)范分配秩序各領(lǐng)域的具體政策并抓好落實。一句話,整個收入分配制度改革推進(jìn)得越及時越到位,公務(wù)員工資改革的環(huán)境條件就越好,矛盾就不會聚焦。

公務(wù)員退休年齡及退休工資最新消息

近日,2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布,讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長,以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳:中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:

首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定:

隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

工齡工資(含工齡):

隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資:

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

績效工資:

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼:

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

工人的退休金:

按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險:

一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā),作為公民的我們自然只能接受,我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解,學(xué)會保護(hù)自己的利益。

延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施。

2015年公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

公務(wù)員工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分,其中崗位工資、薪級工資為基本工資,實行“一崗一薪、崗變薪變”,“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表1

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表2

公務(wù)員工資套改實施辦法

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間,合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

5、套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限,是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間,年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時,現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員,如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次,可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進(jìn)行套改。

公務(wù)員漲工資作為惠及4000萬公務(wù)員的大事,其調(diào)整難度無疑使非常大的。此次公務(wù)員漲工資初步落實意味著我國的行政體系改革邁出了重要的一步。同時也預(yù)示這簡政放權(quán)的進(jìn)一步落實。希望公務(wù)員漲工資后還需長“心”,更好的為人民服務(wù)!

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