2015年江蘇平均工資調整前數(shù)據(jù)參考（2014）：
未來工資水平會不會大幅上漲？
由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經(jīng)濟面臨著較大的下行壓力。
那么，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續(xù)下降？中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所日前發(fā)布的一份報告就指出，綜合經(jīng)濟增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
報告指出，中國經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
“當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動力�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。
而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業(yè)設備投資，提升管理，為實現(xiàn)工資增長與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時應采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。
