十八巷網(wǎng)友“琉璃湖畔”：最近看到不少地方都在提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我想問問咱們宣城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少��？
十八巷記者路遙：記者從宣城市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁辦公室了解到，目前我市執(zhí)行的是我省自2013年7月1日起開始實(shí)施的新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，宣城市區(qū)1040元/月，寧國(guó)市、廣德縣、績(jī)溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣930元/月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，宣城市區(qū)11元/小時(shí)，寧國(guó)市、廣德縣、績(jī)溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣10元/小時(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由勞動(dòng)監(jiān)察部門監(jiān)督和管理。市人保局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)陳隊(duì)長(zhǎng)表示，勞動(dòng)監(jiān)察部門通過每年的年檢、日常巡查和專項(xiàng)檢查行動(dòng)來監(jiān)督用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，同時(shí)也接待勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)。陳隊(duì)長(zhǎng)也表示，根據(jù)以往的檢查情況，我市用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況總體較好。
如果有企業(yè)沒有按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行怎么辦？市人保局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁辦公室工作人員表示，如果勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有疑議，可以前往市人保局勞動(dòng)仲裁院了解相關(guān)法律法規(guī)，也可以提出仲裁申請(qǐng)，要求補(bǔ)足工資，勞動(dòng)仲裁院將根據(jù)勞動(dòng)者的訴情進(jìn)行審理。
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什么是最低工資？
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
