近日公務(wù)員工資資訊引起了市民的廣大關(guān)注，大家都發(fā)表了自己的意見，其中，中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認(rèn)為，公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個精英群體相近，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn)。就現(xiàn)階段來看，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。
每一次談公務(wù)員的工資改革，社會上都會出現(xiàn)截然相反的聲音。其實筆者認(rèn)為，公務(wù)員的工資改革關(guān)鍵不在數(shù)量多少，而在公平透明。
專家稱公務(wù)員的月薪平均應(yīng)在5000元左右，這是一個兩頭受氣的問題。一方面，很多公務(wù)員不滿意。當(dāng)下，很多公務(wù)員尤其是發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員，月薪哪里才5000元?即使地區(qū)稍差一點，工資加補貼也超過了5000元�？嗟氖腔鶎庸珓�(wù)員，他們干的工作、做的事情多，但月薪尚未達到5000元，即使把他們的月薪提高到5000元，也未必能讓他們十分滿意。
另一方面，公眾可能也不滿意。公務(wù)員為啥定位于與白領(lǐng)這個精英群體相近，這是誰定的位?公務(wù)員是人民的公仆和勤務(wù)員，怎么就成精英了?公務(wù)員是不是精英，不能由專家說了算，而應(yīng)由人民說了算。公務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量高、態(tài)度好，人民歡迎和信服，這樣的公務(wù)員被定位于精英，人民沒意見;反之，人民肯定有意見。再說，公務(wù)員怎么可能人人都是精英?坊間還有人戲稱公務(wù)員為“公務(wù)猿”呢!
目前，公務(wù)員有多少工資、多少補貼、多少收入，誰能說得清?基層公務(wù)員或許就只有干巴巴的工資，但有的公務(wù)員，工資只是收入的一部分，甚至是很少的一部分。公眾對公務(wù)員的工資頗有微詞，并不在于公務(wù)員的工資高多少，而在于公務(wù)員的工資諱莫如深。公務(wù)員的工資、補貼和收入不公開，不管公務(wù)員工資制度如何改革，百姓肯定都不買賬。
工資要公開，更要透明。你是公務(wù)員，是什么級別的公務(wù)員，該做多少事情、該拿多少工資，公眾不清楚。正如報道中所言，現(xiàn)行公務(wù)員工資水平實際上缺乏一個法定的、明確的標(biāo)準(zhǔn)。既然如此，公務(wù)員工資的透明就顯得格外重要。中學(xué)高級、中級、初級教師，該拿多少工資、該做什么事情，不僅教師心中有數(shù)，而且公眾一目了然。相反，有些公務(wù)員的工資和收入，可能就會見不得陽光。
時代在飛速發(fā)展，施行于2006年的公務(wù)員工資制度是該改了，這是共識。如何改?必須把握兩個關(guān)鍵詞：公開和透明。脫離了公開和透明的公務(wù)員工資制度改革，注定只會以失敗告終。
