事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)改革最新消息:退休工資實(shí)打?qū)嵉奶嵘?/h1>思而思學(xué)網(wǎng)

2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)改革:退休待遇會(huì)否下調(diào)

2015最新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文,作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁,有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。

退休待遇會(huì)否下降

職業(yè)年金將提升退休待遇

事業(yè)單位及人員即使參加社會(huì)保險(xiǎn),其退休待遇也不會(huì)完全取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金的建立,將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘。吳江稱,后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金,一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來,在養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的雙重保障下,事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%,即約為在職工資的七成以上。

吳江認(rèn)為,相比目前企業(yè)年金建立不夠規(guī)范、參加企業(yè)較少的情況,事業(yè)單位職業(yè)年金制度有望推開更迅速,且預(yù)計(jì)將會(huì)覆蓋絕大部分事業(yè)單位。

他表示,職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共擔(dān),單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8%,個(gè)人繳費(fèi)比例不超過上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%。最終受益于事業(yè)單位工作人員所參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金,事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%,甚至逼近80%這一比例。

替代率通常指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老待遇領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一,也是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會(huì)指標(biāo)。

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