河北省公務(wù)員工資待遇表,最新河北省公務(wù)員工資套改等級標準對照表
河北省公務(wù)員漲工資最新消息：人均加薪300元
“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。在中央八項規(guī)定、六項禁令以及各種大小的節(jié)日禁令連續(xù)一年多以來，最近，網(wǎng)絡(luò)媒體上涌現(xiàn)出了此起彼伏的公務(wù)員哭窮聲。雖然只是個別公務(wù)員的曬工資、道苦水、可謂“一石激起千層浪”引發(fā)網(wǎng)友的熱議，“哭窮不辭職”“辭職有一大半無法在社會上立足”，“矯情”的各種非議聲，甚至謾罵聲不絕于耳。
其實，當下公務(wù)員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當?shù)募w呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。
關(guān)于公務(wù)員辭職下海和公務(wù)員考試熱向沖擊的問題，也是當下十分難以理解的難題。公務(wù)員待遇不好、壓力大、晉升難的情況下，但奇怪的是在這種情況下，報考公務(wù)員的人數(shù)不減返增，這不得不說是一個怪象。我們不妨理性一點來看待這個問題，報考公務(wù)員的人增多原因有很多，其中不乏兩個主因：一是在不斷完善的考試體系下，公務(wù)員考試相較于企業(yè)更加公平，考生更愿意這種公平競爭;二是“城外人”的吹捧，導(dǎo)致部分考生認為公務(wù)員待遇很好，所以擠破腦袋想要“進城”。顯然第一種情況的考生對公務(wù)員職業(yè)的待遇問題沒有做過多的期待，僅是為了解決就業(yè)問題，那他們估計還能接受公務(wù)員的現(xiàn)實狀況;而第二種考生的情況就不容樂觀了，希望越大失望也越大，在面對公務(wù)員真是境遇時的尷尬和接受度顯然就顯得十分勉強。
公務(wù)員工資改革一直牽動著民眾的神經(jīng)，只要稍有風(fēng)吹草動，馬上就會引熱議。對于老百姓來說，最強烈的反應(yīng)可能就是公務(wù)員又要加工資了，而對于基層的公務(wù)員來說，低工資一直是他們的苦惱。
自從公務(wù)員法頒布以后，公務(wù)員工資曾經(jīng)進行過一次大的改革，那就是統(tǒng)一了津補貼標準，取消了五花八門的工資發(fā)放名目，眼下公務(wù)員工資主要是兩大塊，一塊是基本工資，一塊是津補貼，從某種程度上實行了統(tǒng)一化和陽光化。
然而，問題依然很多，特別是公務(wù)員工資出現(xiàn)了差距，表現(xiàn)在地區(qū)之間差距、部門之間差距、上級機關(guān)與基層之間的差距，越來越大。而這樣的差距，在一個群體內(nèi)，本來是完全可以避免的，但卻愈演愈烈，不得不引起高度重視。
而且，在收入分配的改革攻堅中，公務(wù)員工資改革應(yīng)該走在前列，應(yīng)該作出表率。那么在我看來，公務(wù)員工資改革首先的著力點就是要放在縮小差距上，就是要實現(xiàn)工資的陽光化、統(tǒng)一化，保證公平公正。
第一，公務(wù)員工資標準要絕對統(tǒng)一，至少在全省范圍內(nèi)要做到。這不僅包括基本工資，也包括津補貼，還有各種各樣的福利待遇都要絕對統(tǒng)一。并且還要向基層一線公務(wù)員傾斜，這項工作必須實行一刀切，不能有所顧忌，否則改革就是一句空話。
第二，要盡快配套制定公務(wù)員工資相關(guān)法律法規(guī)，對單位違規(guī)發(fā)放或拖欠工資福利的，主要負責人要給予法律追究。
第三，加快稅費體制改革，盡快改變“收費政府”形象，防止部門權(quán)力利益化。一些部門之所以可以亂發(fā)福利、工資，就是因為借著收費、罰款的權(quán)力，就是因為可以從中創(chuàng)收。而這樣的行為，不僅僅敗壞了黨和政府的形象，而且給了一些部門權(quán)力利益化的傾向。
“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”5月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。
未整治好“吃空餉”的不漲工資
人社部副部長胡曉義證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次工資調(diào)整的實際增資幅度并不高，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。此外，李忠還表示，沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作的省份不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。
不得自行提高津貼補貼水平
人社部介紹，由于這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。同時，此次調(diào)整也將向基層傾斜。
李忠介紹，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。“為落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。”
此外，這次工資調(diào)整還將凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。據(jù)悉，今后將通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
湖南省地稅局一名公務(wù)員告訴記者，該單位今年4月初按工資增長標準補發(fā)了一筆4000多元的工資。
該公務(wù)員還告訴記者：“從工資條上看，每個月增加的工資在300元左右。”記者從湖南省人社廳相關(guān)工作人員處了解到，截至去年10月，湖南省完成“吃空餉”問題整治后，就已經(jīng)開始部署工資調(diào)整的相關(guān)工作。
