山東青島公務(wù)員嘗試“按績效發(fā)工資”

思而思學網(wǎng)

據(jù)可靠消息稱,青島西海岸新區(qū)的公務(wù)員在未來或許要打破固定工資的模式,嘗試“按績效發(fā)工資”。青島新區(qū)準備在人事制度上大膽改革,先行先試,引進外部的人才先把檔案材料封存起來,根據(jù)能力給予科級、處級干部級別的任用,并且按照績效來發(fā)工資。

青島西海新區(qū)這一作法,是繼公務(wù)員實行聘任制以來又一破冰之舉,是適應社會新發(fā)展的需求,是適應新形勢人事管理的特點,更是適應實際工作需要而采取的重大舉措。雖然這項政策還未在青島西海新區(qū)實行,但我們不難看出它所起的積極作用。

公務(wù)員工資實行績效制后將給“混日子”輩敲響警鐘。多年來,公務(wù)員的工資基本上都是固定的,搞“一刀切”,沒有具體的細化考核辦法措施,從而給那些濫竽充數(shù)、魚目混珠的人有機可剩,有空可鉆。如果實行績效制,將會給那些“當一天和尚撞一天鐘”的不求進取“當和尚輩”和“干與不干一個樣,干多干少一個樣”“混日子輩”敲響警鐘。干不好、干得少就領(lǐng)得少,從而增強了公務(wù)員的危機意識和干好工作的緊迫感和重要性。

公務(wù)員工資實行績效制后將給能者成長成材的更多的機遇。公務(wù)員不是來混日子的,而是要干事的,要為人民群眾服務(wù)的,要為國家和社會創(chuàng)造價值的。認真干、干得多、干得好,工資就領(lǐng)得多,晉升提拔、成長成材的機會就多。給熱愛這份事業(yè)的公務(wù)員更多的念想和實現(xiàn)理想抱負創(chuàng)造有利條件。多勞多得,少勞少得,不勞就莫得。這是也按勞分配原則的具體體現(xiàn)。

公務(wù)員工資實行績效制后將大大提高工作效率。“混日輩”“當和尚輩”只有認真干,才能拿到應有的工資。如果干得少、干得不好就連以前旱澇保收的工資也拿不全了。所以這類人員也不得不干且干好。公務(wù)員工資實行績效制不僅是工資考核制更是一種公務(wù)員成材激勵機制。名利雙收后的公務(wù)員,只有比以前干得更好,才能守住現(xiàn)有的成績或取得比現(xiàn)在更多的機遇。干得好的有進取精神的公務(wù)員會比以前干得更好。形成你追我趕良性循環(huán)的格局,對穩(wěn)定公務(wù)員隊伍也有產(chǎn)生了不可忽視的作用,從而提高工作效率。

當然,青島西海新區(qū)這一新的嘗試需要更完善更科學的實施細則與之配套。一旦嘗試成功,可在全國公務(wù)員隊伍中推廣開來,這樣“一箭多雕”的激勵機制將會得到大多數(shù)人認同點贊。

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