對于此次工資制度改革，若能進一步做好規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規(guī)范透明公務員薪酬的作用。
對普通公眾來說,他們更為關注的是,當前的公務員薪酬改革,在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門,使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。
新一輪-公務員薪酬改革,將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術職稱上來,實行級別與工資待遇掛鉤的政策。
公務員工資制度改革最新進展
由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域,基本工資標準全國統一,公務員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調控地方津貼補貼,強調彌合級別和地區(qū)間的差距,更要強調進一步理順公開透明的問題。
有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下,面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題,此次公務員薪酬體系改革,顯然應該更多強調嚴厲規(guī)則與剛性公開,唯有如此,級別和地區(qū)間差距過大的問題,才能得到逐步向好的解決。
面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現實,公眾的理想預期是,以此次理順公務員薪酬體系為契機,更進一步、更廣層面的收入分配改革,能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘,用更為迅捷有力的積極作為,成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想。
因此，公務員薪酬改改涉及很多問題，單純從制度上改革公務員薪資，并不能從根本上解決公務員隊伍存在問題以及社會問題，因此，在改革前要把前期工作做到位，讓民眾參與進來，各個部門加強監(jiān)督，從而把制度改革做到最好。
