關(guān)于公務(wù)員漲工資的最新進(jìn)展消息

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對(duì)于此次工資制度改革,若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。

對(duì)普通公眾來(lái)說(shuō),他們更為關(guān)注的是,當(dāng)前的公務(wù)員薪酬改革,在規(guī)范、公開(kāi)工資及津貼等問(wèn)題上繼續(xù)可能留有制度后門(mén),使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡(jiǎn)單的為公務(wù)員漲工資。

新一輪-公務(wù)員薪酬改革,將把激勵(lì)重心更多放在級(jí)別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上來(lái),實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤的政策。

公務(wù)員工資制度改革最新進(jìn)展

由財(cái)政預(yù)算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域,基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一,公務(wù)員地區(qū)間收入差距過(guò)大的原因主要是補(bǔ)貼津貼差距過(guò)大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調(diào)控地方津貼補(bǔ)貼,強(qiáng)調(diào)彌合級(jí)別和地區(qū)間的差距,更要強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步理順公開(kāi)透明的問(wèn)題。

有些城市不同單位公積金繳存差距竟達(dá)141倍的情況下,面對(duì)如此這般一再引起爭(zhēng)議的車(chē)補(bǔ)、公積金等差距過(guò)大的問(wèn)題,此次公務(wù)員薪酬體系改革,顯然應(yīng)該更多強(qiáng)調(diào)嚴(yán)厲規(guī)則與剛性公開(kāi),唯有如此,級(jí)別和地區(qū)間差距過(guò)大的問(wèn)題,才能得到逐步向好的解決。

面對(duì)收入分配改革屢扭不順、進(jìn)展遲緩的現(xiàn)實(shí),公眾的理想預(yù)期是,以此次理順公務(wù)員薪酬體系為契機(jī),更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革,能夠更多地突破既得利益之手的干預(yù)和掣肘,用更為迅捷有力的積極作為,成就普通公眾更多分享“提低、擴(kuò)中、控高”收入分配改革成果的夢(mèng)想。

因此,公務(wù)員薪酬改改涉及很多問(wèn)題,單純從制度上改革公務(wù)員薪資,并不能從根本上解決公務(wù)員隊(duì)伍存在問(wèn)題以及社會(huì)問(wèn)題,因此,在改革前要把前期工作做到位,讓民眾參與進(jìn)來(lái),各個(gè)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督,從而把制度改革做到最好。

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