職業(yè)年金和企業(yè)年金:形成新的雙重“雙軌制”?
昨天,最大的新聞無非是A股大跌。但是,資深股民都知道,A股暴漲暴跌并非“新常態(tài)”,而是老常態(tài),并不值得大驚小怪。在“文過是非”看來,倒是國務院新聞辦舉辦的一個新聞發(fā)布會更值得關(guān)注。會上,人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況,這是1月15日養(yǎng)老保險制度改革公布后的最新進展。顯然,這與每個人的利益更為攸關(guān)。
但稍感奇怪的是,如此重要的消息,新華社卻沒有發(fā)稿。公眾看到的內(nèi)容,主要來自于中新網(wǎng)和新華網(wǎng)的相關(guān)稿件。本文以此試作一些分析。
在會上,胡曉義透露,公務員、事業(yè)單位人員的基本工資以及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的待遇即將進行調(diào)整!拔倪^是非”認為,與其說這是公務員工資的主動上調(diào),不如說是為了養(yǎng)老并軌而實施的預備上調(diào)。因為在上調(diào)之后,作為公務員和事業(yè)單位工作人員需要繳納以前不用繳納的養(yǎng)老保險,因而其所拿到手的工資,并沒有預期的高。估計最后將是略有增長。
針對用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平的質(zhì)疑,胡曉義表示,問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展,使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障,而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障,這樣有利于整個社會公平。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,如果只是改基本的制度還是不完整的,所以統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設,把職業(yè)年金的設計引入到改革內(nèi)容中。因此,在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中,除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制,在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的,一方面從上世紀90年代,國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
胡曉義說,企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展,企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加,積累了7400多億資金,應該說還有很大的發(fā)展空間,但就制度而言這是起步。1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定,不僅個人繳費部分延交個人所得稅,而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅,這都是積極信號。
但胡曉義坦承,因為企業(yè)的情況千差萬別,顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金,經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮。公務員的供款渠道只有財政,沒有其他渠道。所以要建立這個制度,這是唯一的供款渠道,不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。國務院日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定:機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。機關(guān)事業(yè)單位人員不會“吃”企業(yè)職工的養(yǎng)老金,絕大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低。
根據(jù)胡曉義的這段表述,可以基本得出這樣一個結(jié)論,即至少在相當長一段時間里,機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金和企業(yè)年金將成為一種新的“雙軌制”。顯然,由于公務員的職業(yè)年金都是由財政解決,其保障性肯定要大大強于企業(yè)年金。另外,胡曉義所說的“不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫”,恰恰可能是今后機關(guān)事業(yè)單位極有可能采用的一種方式,因為這可以形成一種名正言順的共謀。而在企業(yè)年金一塊,又可能形成央企、國企與一般企業(yè)年金的“雙軌制”。因為央企和國企和機關(guān)事業(yè)單位一樣,從本質(zhì)上來說,其供款渠道不過是另外一種財政資金而已,而一般企業(yè)只能遵循自愿原則,最后往往是自生自滅。企業(yè)年金的普遍建立恐怕更為漫長。
相信今后在招聘時,企業(yè)會更多地遇到這樣的問題:你們有年金嗎?(胡文)