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公務(wù)員工資是高還是低，不能一概而論，同樣的工資在二三線城市能生活得很好，但是在一線城市也許就很難保證正常的生活，由此可見，公務(wù)員工資改革絕對不能一刀切。
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】2014 公務(wù)員工資高低是偽命題
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】2014 公務(wù)員工資高低是偽命題
作為一名2005年經(jīng)省招考入職公務(wù)員，2006年到北方沿海一縣級市行政機關(guān)工作，至今已過8年，職務(wù)科員，實際入手月工資3300元的公務(wù)員，年收入僅有39600元，所謂補貼，津貼等都在里面，加上第13個月工資700多元、考核獎勵不到5000元，年收入45000多元。再無一分額外收入，當?shù)胤績r6000左右，消費偏高，目前負債20000元。自身經(jīng)歷雖然不具有代表性，也有一定程度的普遍性。
首先，飽受爭議的公務(wù)員工資高低的問題，是一個偽命題。因為，判斷工資是高是低，先要有個參照標準，由于我國城鄉(xiāng)差距、消費水準、房價、行業(yè)收入、職務(wù)高低等等之間千差萬別，所以沒有一個普遍放之四海之內(nèi)皆準的收入標準來衡量。具體收入高低只能以當?shù)鼐用袷杖牒拖M支出標準作為參照。否則，如果以一線城市公務(wù)員的收入與不發(fā)達地區(qū)消費水準來比較，或反之比較，得出的結(jié)果會截然相反，不具有客觀性，更沒有參考價值。所以如果不考慮北京的消費標準，公務(wù)員的收入并不低，但是結(jié)合當?shù)氐姆績r和消費水準，北京基層公務(wù)員月工資5000元左右收入確實不高，否則北京一定住滿了建筑大工。
其次，飽經(jīng)猜測的公務(wù)員福利是《勞動法》規(guī)定享有的合法權(quán)益。相對于其他社會群體，公務(wù)員的合法權(quán)益基本上不會受到侵害。所以公務(wù)員的合法福利標準，應(yīng)作為所以勞動者的標準，不應(yīng)該受到大家的口誅筆伐。至于有些單位搞的法律規(guī)定外的所謂“福利”。已經(jīng)涉及到違法甚至犯罪行為，不能作為公務(wù)員的法定收入來衡量參照。
公務(wù)員調(diào)整工資方案 基層公務(wù)員如何調(diào)整工資
公務(wù)員調(diào)整工資方案 基層公務(wù)員如何調(diào)整工資
公務(wù)員調(diào)整工資方案：
最后，談?wù)劇肮珓?wù)員熱”這一社會現(xiàn)象，以此作為公務(wù)員的收入與福利以及社會地位甚至是腐敗表現(xiàn)的象征。筆者認為有失偏頗。假如一個建筑大工日收入50
