2017山西省公務(wù)員漲工資相關(guān)文件尚未出臺,仍沿用2017年的,歡迎參考借鑒!
2017山西省公務(wù)員漲工資
機關(guān)工作人員
公務(wù)員 職務(wù)級別工資上調(diào)
從今年7月1日起,山西省調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元,分別提高到每月585元至7835元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元,分別提高到每月1020元至6496元,其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時,適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后,規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低,嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
公務(wù)員試用期工資 也將相應(yīng)提高
山西省適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1500元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元,獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。
機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)也適當(dāng)提高。其中,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1500元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。
事業(yè)單位工作人員
部分績效工資 將納入基本工資
從今年7月1日起,山西省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資。
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元,管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元,工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元,工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)降低。
中小學(xué)教師、護士 崗位工資和薪級工資提高10%
此外,山西省適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1500元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元,獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平,按其轉(zhuǎn)正定級后擬聘崗位(職務(wù))所對應(yīng)的崗位等級降低額度相應(yīng)降低。
適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1500元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。上述人員的績效工資水平,分別按初級工、普通工所對應(yīng)的績效工資降低額度相應(yīng)降低。
中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
離休人員
離休人員每月領(lǐng)錢更多
今年7月1日起,山西省機關(guān)事業(yè)單位離休人員每月將按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費:行政管理人員,省部級正職及以上1450元,省部級副職1100元,廳局級正職900元,廳局級副職750元,縣處級正職600元,縣處級副職500元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)820元,副教授及相當(dāng)職務(wù)580元,講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。
延伸閱讀
9省公務(wù)員漲工資,其中山西公務(wù)員和教師都漲!
北京市海淀區(qū)某街道科員小張向新京報記者展示了他11月的工資條,他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。這也是繼去年時隔九年后國家首次調(diào)整公務(wù)員工資以來,今年再次對公務(wù)員工資進行調(diào)整。
“11月工資已不同,而且人事部門告訴我們,工資調(diào)整從7月起實施,現(xiàn)在也會按調(diào)整后的水平補發(fā)從7月之后的工資。”北京市一副科級公務(wù)員小吳昨日告訴記者,他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元,整體漲了1600多元。
不過,小吳告訴記者,11月份有補發(fā)7月來上調(diào)而未發(fā)的工資1200元,因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。此外,小吳也告訴記者,實際拿到手的工資并不是8600元,還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。
記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到,該單位包括科員到處級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi),此次工資調(diào)整的平均漲幅在600元到800元左右。
公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年,我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整,這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后,首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到,至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。
這6個省份的調(diào)整方案都已明確:公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
人社部相關(guān)司室工作人員向新京報記者透露,這一標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》的文件,各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。
人社部相關(guān)專家告訴新京報記者,根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查,縣級以下公務(wù)員的工資水平確實比較低;而在大城市,基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。
記者了解到,今年我國調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結(jié)津貼補貼工資增長。
生活性補貼和工作性津貼是我國公務(wù)員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。
小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員,從畢業(yè)到工作已經(jīng)6年了。去年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調(diào)了工資100元左右。這一次,他的基本工資(級別工資和職務(wù)工資)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元,上漲了364元,不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調(diào)的165元,他的工資上漲了199元。
“這一次北京市一項調(diào)幅比較大的補貼是通訊工具補貼,從原來的30元漲到了300元!毙埜嬖V記者,實際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元,上漲了約700元。
在談到公務(wù)員工資調(diào)整問題時,人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示,由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來,在相當(dāng)多的年份,工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理!拔覀冋J為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適!
事業(yè)單位工資
中小學(xué)老師基本工資漲10%
除了公務(wù)員外,這次工資調(diào)整也涉及事業(yè)單位工作人員。
湖南省明確從2017年7月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資。事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調(diào)整的多省份明確,部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。
湖南省、河北省明確的調(diào)整方案顯示:專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元,薪級工資由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元,薪級工資由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
湖南省還明確,適當(dāng)提高直接從畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1500元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元,獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。
湖南省、山西省都明確提出,中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。這么振奮人心的消息,還不趕緊告訴自己的小伙伴?山西事業(yè)單位招聘公眾號:sxsydwzp,山西公職類招考資訊第一時間獲得。
農(nóng)民工工資
農(nóng)民工工資或保持10%增速
回顧“十二五”,我們見證了農(nóng)民工工資上漲,而很多農(nóng)民工仍在經(jīng)歷討薪的艱難。
人社部勞動工資研究所2017年發(fā)布的農(nóng)民工薪酬課題報告顯示,十二五期間,農(nóng)民工月平均收入年均增長了12.7%,從2010年的1690元漲至2015年的3359元。
報告顯示,2011年農(nóng)民工月均收入2049元,同比增長21.2%,如此高的增幅格外引人關(guān)注。此后幾年,趨于平穩(wěn)。2012年至2015年漲幅分別為11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。
月平均收入年均增速12.7%,遠超“十二五”期間GDP的增幅。但值得注意的是,報告認為,2008年前,我國農(nóng)民工工資在一直低位徘徊,珠三角等地曾出現(xiàn)過10年間月均工資只漲了68元的狀況。因此,過去幾年工資快速上漲,其實一定程度上是“補漲”。
“我國勞動力工資成本仍顯著低于發(fā)達國家和部分發(fā)展中國家,農(nóng)民工工資仍有望保持10%的年均增幅!
農(nóng)民工發(fā)工資問題也不能忽視。尤其是在工程建設(shè)領(lǐng)域,工資最容易被拖欠。
今年年初,國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中,明確提出,在工程建設(shè)領(lǐng)域,實行人工費用與其他工程款分賬管理制度。
在12月1日人社部召開的2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會上,人社部部長尹蔚民要求,加大對欠薪違法行為的處罰力度,切實維護農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。