2017上海公務(wù)員工資待遇是怎樣的？這受到了很多人的密切關(guān)注，下面一起去了解一下吧！
行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)的啟動(dòng)，打通了一線執(zhí)法人員的晉升通道，在績(jī)效收入方面也將有更加精細(xì)化和人性化的考評(píng)機(jī)制。
備受關(guān)注的公務(wù)員分類改革，在上海已邁出實(shí)質(zhì)性一步。
日前，浦東新區(qū)、徐匯區(qū)先后啟動(dòng)行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)。而根據(jù)上海市公務(wù)員局最近發(fā)布的《2017年上海市公務(wù)員管理工作要點(diǎn)》，此試點(diǎn)還將在嘉定區(qū)展開(kāi)。最終目標(biāo)是，形成可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法在全市推開(kāi)。
這項(xiàng)改革如何推進(jìn)，會(huì)怎樣影響公務(wù)員的收入待遇及晉升發(fā)展?上海又將怎樣深化公務(wù)員分類改革?
打通一線執(zhí)法人員晉升通道
公務(wù)員分類改革，是十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《*關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
根據(jù)國(guó)家分類改革精神，上海的《工作要點(diǎn)》明確，在浦東新區(qū)、徐匯區(qū)、嘉定區(qū)城管執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管部門先行開(kāi)展分類管理改革試點(diǎn);會(huì)同有關(guān)部門做好試點(diǎn)工作評(píng)估，研究職務(wù)職數(shù)設(shè)置、人員晉升、任職資格評(píng)定等辦法，形成可供復(fù)制推廣的配套管理辦法;研究制定行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革的制度意見(jiàn)，并在全市范圍內(nèi)推開(kāi)。
從浦東、徐匯公開(kāi)的試點(diǎn)方案來(lái)看：兩者之間既有共同點(diǎn)，也有各自特色。共同點(diǎn)就是，兩個(gè)方案均明確行政執(zhí)法類公務(wù)員將從現(xiàn)行公務(wù)員的“大一統(tǒng)”管理模式中單列出來(lái)，適用一套全新的與執(zhí)法工作規(guī)律、行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的職業(yè)體系進(jìn)行管理。
不同點(diǎn)則在于，各自職級(jí)序列設(shè)計(jì)有所不同。浦東的職級(jí)序列分10級(jí)，從最低的二級(jí)行政執(zhí)法員到最高的行政執(zhí)法一級(jí)督辦，基層公務(wù)員可以突破所在部門的層級(jí)限制實(shí)現(xiàn)職級(jí)序列的晉升。改革后，98%的城管執(zhí)法、85%的市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法力量將下沉到基層一線，直接投入執(zhí)法辦案。對(duì)他們的考核評(píng)價(jià)也將向一線和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法傾斜，內(nèi)容包括工作量、工作質(zhì)量、群眾滿意度和職業(yè)操守等，其考核結(jié)果直接與晉升、收入等掛鉤，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。
徐匯的職務(wù)序列則分10級(jí)。改革后，97%的城管執(zhí)法、87%的市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法力量將也將下沉到一線，行政資源和激勵(lì)措施向基層一線執(zhí)法人員的傾斜也將更加明晰。
行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)的啟動(dòng)，打通了一線執(zhí)法人員的晉升通道，在績(jī)效收入方面也將有更加精細(xì)化和人性化的考評(píng)機(jī)制。
多項(xiàng)制度改革將協(xié)調(diào)推進(jìn)
除了在浦東、徐匯、嘉定深化推進(jìn)行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革，今年的《工作要點(diǎn)》明確還將協(xié)調(diào)推進(jìn)一系列公務(wù)員制度改革。
??積極推進(jìn)政法系統(tǒng)公務(wù)員分類改革。根據(jù)國(guó)家司法體制改革要求，研究完善 法官檢察官、司法輔助人員、司法行政人員單獨(dú)職務(wù)序列管理相關(guān)配套制度，建立本市法、檢系統(tǒng)市級(jí)統(tǒng)一招錄模式;研究出臺(tái)本市公安人民警察分類改革試點(diǎn)方案，建立健全人民警察分類管理制度，推動(dòng)公安、政法干警隊(duì)伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。
??探索推進(jìn)群團(tuán)機(jī)關(guān)干部人事制度改革。按照《上海市群團(tuán)改革試點(diǎn)方案》有關(guān)精神要求，依據(jù)群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的自身特點(diǎn)，制定工青婦群團(tuán)機(jī)關(guān)專職干部遴選工作方案，適時(shí)組織工青婦群團(tuán)機(jī)關(guān)專職干部遴選工作，并按照“先聘后錄”原則，研究制定錄用與崗位試用相銜接的聘任辦法。
??適時(shí)啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類改革。按照國(guó)家即將出臺(tái)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定，先行開(kāi)展調(diào)查摸底和職位梳理，掌握專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的分布情況，并在總結(jié)本市公安、國(guó)安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)技術(shù)任職資格制度試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，研究專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理的框架意見(jiàn)和配套辦法，適時(shí)開(kāi)展改革試點(diǎn)。
??繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。積極穩(wěn)妥做好本市街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及相關(guān)基層單位公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度入軌工作，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)工資福利待遇，會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展實(shí)施情況驗(yàn)收和評(píng)估，組織實(shí)施專項(xiàng)調(diào)研，為市級(jí)機(jī)關(guān)和區(qū)縣機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度做好準(zhǔn)備。
十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《*關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出,深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。此后，各項(xiàng)改革舉措陸續(xù)出臺(tái)并試點(diǎn)實(shí)施。對(duì)此，今年1月29日召開(kāi)的全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議指出“2015年公務(wù)員分類管理取得實(shí)質(zhì)性突破”，2017年仍要“積極推進(jìn)分類改革，穩(wěn)步推行職務(wù)與職級(jí)并行制度”。
從上述《工作要點(diǎn)》列出的任務(wù)舉措來(lái)看，這5項(xiàng)制度改革均以分類管理為主線，是中央精神和要求的具體體現(xiàn)和落實(shí)。
健全有效管用的公務(wù)員管理機(jī)制
對(duì)于公務(wù)員管理工作，市委書記韓正在全國(guó)“兩會(huì)”接受媒體采訪時(shí)曾指出，上海公務(wù)員隊(duì)伍是一支“高素質(zhì)的”、“既干凈做事、又努力干事的”隊(duì)伍。但他同時(shí)指出這支隊(duì)伍“當(dāng)然還有很多不足”，“我們要按照中央的要求，更加從嚴(yán)管理，建設(shè)一支為人民服務(wù)、為國(guó)家奉獻(xiàn)的上海公務(wù)員隊(duì)伍”。
對(duì)此，《工作要點(diǎn)》明確將以思想建設(shè)為引領(lǐng)，以分類管理為主線，制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)并重，健全有效管用的公務(wù)員管理機(jī)制，謀全局、抓改革、打基礎(chǔ)、樹形象，培養(yǎng)造就一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，為新時(shí)期上海發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
從中可以看出的是，上海公務(wù)員隊(duì)伍被賦予了“高素質(zhì)”、“專業(yè)化”的要求。為此，《工作要點(diǎn)》進(jìn)一步明確，今年，上海將結(jié)合貫徹落實(shí)國(guó)家即將出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程的意見(jiàn)》，修訂完善《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本市公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》;將研究推進(jìn)公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，探索建立公務(wù)員個(gè)人誠(chéng)信檔案，把誠(chéng)信納入個(gè)人年度考核內(nèi)容，并與晉職晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，建立健全褒揚(yáng)誠(chéng)信和懲戒失信機(jī)制，以公務(wù)員誠(chéng)信引領(lǐng)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè);還將強(qiáng)化公務(wù)員紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。貫徹中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，以行政執(zhí)法類公務(wù)員為重點(diǎn)，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，推進(jìn)實(shí)施從業(yè)行為“禁令”，劃清行政執(zhí)法行為的“紅線”，提升職業(yè)操守的“底線”。
此外，上海將出臺(tái)本市公務(wù)員隊(duì)伍“十三五”發(fā)展規(guī)劃、建立杰出人才榮譽(yù)表彰制度等，進(jìn)一步規(guī)范和提升公務(wù)員管理工作。
針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員制度改革的重要領(lǐng)域和公務(wù)員管理中存在的瓶頸和難題，上海亦將開(kāi)展公務(wù)員管理重大課題研究，以問(wèn)題為導(dǎo)向，推進(jìn)公務(wù)員管理各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
拓展閱讀：
公務(wù)員19地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅收窄，調(diào)整之后，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的絕對(duì)數(shù)上來(lái)看，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的仍然是上海，分別達(dá)到1820元和17元。更多時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)。
這19個(gè)地區(qū)分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
雖然增長(zhǎng)幅度達(dá)到了兩位數(shù)，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011年全國(guó)24個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅 22%;2012年25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%;2013年全國(guó)27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。
