最新公務(wù)員工資組成:
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員級(jí)別工資一覽表
最新公務(wù)員級(jí)別工資一覽表
公務(wù)員工資相關(guān)詳情介紹
我們先來(lái)看幾個(gè)案例,以便了解公務(wù)員最新級(jí)別工資詳情:
案例1965年入職,副廳級(jí)退休干部
入職10年后工資才漲了10元錢(qián)
回憶起年輕時(shí)在“機(jī)關(guān)”工作的經(jīng)歷,今年70歲的劉先生說(shuō),公務(wù)員的工資沒(méi)那么神秘。1965年,劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟(jì)南工作,他清楚地記得,試用期的工資是30.5元,試用期滿一年后,工資漲到34.5元,直到1975年前后,月工資上調(diào)到41元!吧鲜兰o(jì)70年代,我們單位派人去北京進(jìn)修,每月吃飯花費(fèi)25元,剩下來(lái)的工資就補(bǔ)貼家用。那時(shí)候各行業(yè)收入水平都很低,公務(wù)員沒(méi)啥特殊的,也有吃不飽飯的時(shí)候!彼f(shuō),直到改革開(kāi)放后,各行各業(yè)的收入開(kāi)始提高,公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開(kāi)始上漲。
“進(jìn)入機(jī)關(guān)單位,就不能想著賺錢(qián),想賺錢(qián)就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資,年輕人都要堅(jiān)守好崗位!彼X(jué)得,大家也需要對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整多一點(diǎn)理解,公職人員的收入也要和社會(huì)接軌。
案例2005年入職,在職副處級(jí)干部
月薪不足4000元收入與職級(jí)掛鉤
李華(化名)工作已有10年,在濟(jì)南某局工作,是一名副處級(jí)干部,月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后,他有些擔(dān)憂:月薪中扣除12%,相當(dāng)于每月少發(fā)480元,需要養(yǎng)家糊口的他開(kāi)始有些犯愁了。
李華知道,這份外人看起來(lái)穩(wěn)定、體面的工作,并未給他的生活帶來(lái)多少福利,照顧父母親,補(bǔ)貼家用,供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”,都是靠工資來(lái)“買(mǎi)單”。
李華辦公桌對(duì)面坐著他的上級(jí),因級(jí)別的差異,上級(jí)領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到,2006年,國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革,在機(jī)關(guān)單位建立職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制,清理、規(guī)范津貼補(bǔ)貼,完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制,意味著李華還要多奮斗幾年,還要在有能力的情況下得到晉升,才能拿到更多的工資。李華笑著說(shuō),可能的話,還需要六七年時(shí)間的歷練呢。
案例2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位,科員即便工資漲六成扣完費(fèi)用也基本沒(méi)漲
公務(wù)員工資上漲一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開(kāi)了。他是濟(jì)南某事業(yè)單位的科員,2010年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來(lái),公務(wù)員漲工資只是“聽(tīng)起來(lái)很美”,“朋友圈”里的同事算了算賬,發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒(méi)啥變化。
徐亮說(shuō),公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼,基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等,就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而,規(guī)范津貼扣除200元至300元,再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元),最后得到的還是跟原來(lái)差不多。
案例2012年通過(guò)公考,進(jìn)入基層工作
試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元
2012年,孫瑩(化名)考入濟(jì)陽(yáng)縣某基層單位,試用期月收入為2000元,“轉(zhuǎn)正”后達(dá)到2200元。她坦言,自己并不想離開(kāi)家鄉(xiāng)太久,凡有公務(wù)員遴選考試,就要試一試。
“選擇在基層工作,就沒(méi)打譜要賺錢(qián)。但是時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)感到困惑,我的同 學(xué)在濟(jì)南市區(qū)工作的,他們的收入要高于我們,我們的工作有時(shí)候還會(huì)更辛苦一些!睂O瑩說(shuō),機(jī)關(guān)事業(yè)單位中同級(jí)別工作人員的基本薪酬差不了多少,主要還是地區(qū)之間補(bǔ)貼有差異,而補(bǔ)貼要依據(jù)各地區(qū)財(cái)力情況發(fā)放,因此很多同事也希望通過(guò)公務(wù)員遴選,被選拔到待遇相對(duì)好的地區(qū)。
新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向
2016公務(wù)員工資調(diào)整方案框架已經(jīng)敲定,即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向,F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示,僅供參考。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
一、實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級(jí)工資制的實(shí)施
列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限,按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。
套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定.