形式主義的具體表現(xiàn)及整改措施【精華篇】

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群眾的眼睛是雪亮的,歷史的評價是公正的,任何虛假的、造作的東西到頭來都只能暴露在眾目睽睽之下,千人指責、萬人鄙夷。下面是思而學教育網(wǎng)小編搜集的形式主義的具體表現(xiàn)及整改措施,歡迎大家閱讀參考!

【形式主義的具體表現(xiàn)及整改措施1】

作為“四風”之首的形式主義,與我們平常所說的形式有哪些區(qū)別與聯(lián)系?筆者不揣淺陋,試著略陳管見,以期拋磚引玉。

形式主義,或多或少、或重或輕地存在于眾多部門、行業(yè)和領域的工作實踐當中,是一種廣為詬病的不良作風。而形式,則是個中性詞,不帶任何感情色彩,它與“內容”結伴而生,相互依存。

工作離不開形式,但需力戒形式主義。開展任何一項工作,都需要借助或依托一定的形式,或會議、或文件、或其它。少了基本的形式,工作就沒法開展。這些與工作相適應的形式,其實就是一個載體。形式要服務工作,有什么樣的工作決定有什么樣的形式。如果采取的形式相對于其承載的工作沒有必要,或是不相適應,那么這種形式就是形式主義。如同市場上的天價月餅,外包裝比月餅還金貴。工作中,應戒除形式主義,求實務實。

反對形式主義,不是完全不講形式,而是要摒棄那些可有可無的形式。比如開會,主席臺前的鮮花就可擺可不擺,一般性會議甚至掛不掛會標也無所謂,因為這些外在的東西與會議效果沒有必然聯(lián)系。反對形式主義,需要對與工作相關的形式過一遍篩子,去除可有可無的形式,把精力更多地放在工作上。

形式如果搞不好,就容易變成形式主義。之所以形式會變成形式主義,是因為形式的主導者或參與者思想出了問題,凡事認真就不會形式主義,不認真就會形式主義。以到基層搞調研為例,如果調研者僅僅滿足于到基層走一圈,同群眾照個面,這種調研就是形式主義;如果調研者認真聽取基層意見建議,深入了解群眾所困所難,從中反思工作不足,研究改進辦法,這種調研就不是形式主義,而是一種很好的工作方式。再如開會,如果想通過開會解決問題、推進工作,那這個會就是好的形式;如果開會不是為了解決問題、推動工作,純粹為開會而開會,那這個會就是形式主義。

形式主義和形式之間,并非涇渭分明,也沒有不可逾越的鴻溝,實踐中需要提高辨別能力,認真加以區(qū)分。對形式主義的東西,要堅決反對、努力戒除;對一些工作形式,要正確對待,充分發(fā)揮其作用。

【形式主義的具體表現(xiàn)及整改措施2】

何為形式主義?形式主義一般是指:重形式,輕內容,忽視結果;貪圖虛名,做表面文章,不求實效。

其主要表現(xiàn):

一是調研走馬觀花,走訪蜻蜓點水,了解情況浮皮潦草,分析問題淺嘗輒止,本該及時解決的問題往往攢到定期批發(fā)解決。

二是開會喜愛講空話套話,發(fā)文習慣照抄照轉,滿足于會議開過了、文件傳達了,至于實際問題是否解決了則不甚關心。

三是喜歡搞場面、裝門面、擺花架子,動靜不小,投入不少,效果不大或收效甚微,甚至效果相反造成損失。

四是報喜不報憂,自吹自擂;做表面文章,應付檢查;弄虛作假,欺上瞞下。

五是布置工作不分對象,千篇一律;考核工作只看指標不看基礎,只看顯績不看潛績,一個標準一刀切;不管有病無病、不分大病小病,一個單子吃藥。

六是不動腦筋,抓不住關鍵,措施缺乏針對性;教條主義,形式繁瑣,本可一招制勝或三拳兩腳就可解決的事,非得將整個套路都搬出來一招一式統(tǒng)統(tǒng)來過不可。

七是工作有布置無督促檢查,有檢查無整改措施,有措施無執(zhí)行落實。

八是不了解新情況,不研究新問題,不采取新措施,思想呆板,墨守成規(guī),寧可工作受損,也不越雷池一步。

九是部門林立,職責重疊;程序繁復,審批旅行;各自為政,以鄰為壑;推諉扯皮,問題久拖不決。

十是舉報電話、舉報信箱、網(wǎng)絡舉報窗口一應俱全,信訪部門和工作人員一個不缺,但往往不解決問題、變成“聾子的耳朵”??擺設。

形式主義勞民傷財、效率低下、貽誤時機、影響發(fā)展,嚴重損害黨的形象,嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,害莫大焉。

產生形式主義的主觀原因主要是思想路線不端正、名利思想和懶漢習氣;客觀原因主要是習慣思維定勢、缺乏制度創(chuàng)新、工作評價導向不科學和監(jiān)督不力。

鑒于上述,醫(yī)治形式主義弊病,應從以下幾方面著力:

最根本的是要堅持實事求是、求真務實的思想路線。一切從實際出發(fā),察實情、說實話、出實招、辦實事、求實效,真抓實干,不搞花架子。這是醫(yī)治形式主義最佳良方。

二要增強宗旨意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,解決好總開關問題,情為民所系、權為民所用、利為民所謀,根除升官發(fā)財?shù)墓ぷ鲃訖C,克服好大喜功、急功近利的心態(tài)。

三要改進調查研究。領導干部要“多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去”,“深入了解真實情況,總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作,向群眾學習、向實踐學習,多同群眾座談,多同干部談心,多商量討論,多解剖典型”,“切忌走過場、搞形式主義”。

四要推進制度改革創(chuàng)新。情況在不斷發(fā)展,新問題不斷出現(xiàn),制度建設也要與時俱進,過時的要廢棄,不適應的要完善,沒有的要建立。制度不能一成不變、成為工作桎?,也不能缺位、成為官員推諉的借口。

五要堅持科學的工作評價導向。要完善考核評價標準體系。要全面、辯證地考察干部,既要看基礎、又要看發(fā)展,既要看顯績、又要看潛績,既要看實績、又要看可持續(xù)發(fā)展性,糾正唯GDP論、唯指標論。

六要精簡合并機構,避免職責重疊,簡化辦事程序。變部門外部事務為分內事務,變都管都不管問題為部門必管問題,明確各部門職責和協(xié)作關系,杜絕推諉扯皮,提高辦事效率。

七要賞罰嚴明。褒獎、重用講實話、報實情、辦實事、求實效的干部;嚴肅批評只重形式、不重實效、弄虛作假、欺上瞞下的人,對后者中造成損失的,要給于黨紀政紀處分。

八要領導帶頭。中央推出、執(zhí)行八項規(guī)定,做了示范。省、市、區(qū)、縣、各大單位也普遍制定了貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定的實施辦法或細則,把反對形式主義列為主要任務之一,F(xiàn)在最關鍵的就是各級領導帶頭,“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,一級做給一級看,一級帶著一級干,一級抓一級,層層遞推落實,一直落實到基層。

九要依靠群眾、加強監(jiān)督。群眾最痛恨形式主義,也最了解什么是形式主義。反對形式主義必須依靠群眾,開門聽取群眾意見和建議。要疏通民意表達渠道,使舉報電話、舉報信箱、網(wǎng)絡舉報窗口真正管用,使信訪工作讓群眾信得過。

十要切實解決問題。說一千道一萬,不解決問題等于零。是否解決了問題是檢驗反對形式主義成效的試金石。堅持即知即改、邊整邊改,抓緊和切實解決本單位存在的形式主義問題,才能真正讓群眾滿意。

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