重慶工傷賠償標準一覽表重慶十級工傷賠償表

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補助金待遇,標準為:

1. 一級傷殘為27個月的本人工資;

2. 二級傷殘為25個月的本人工資;

3. 三級傷殘為23個月的本人工資;

4. 四級傷殘為21個月的本人工資;

職工因工致殘被鑒定為五至六級的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?享受一次性傷殘補助金,標準為:

1. 五級傷殘為18個月的本人工資.

2. 六級傷殘為16個月的本人工資.

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補助金,標準為;

1. 七級傷殘為13個月的本人工資.

2. 八級傷殘為11個月的本人工資.

3. 九級傷殘為9個月的本人工資.

4. 十級傷殘為7個月的本人工資.

“本人工資”概念：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月繳費工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算.

1、一級傷殘為本人工資的90%；

2、二級傷殘為本人工資的85%；

3、三級傷殘為本人工資的80%；

4、四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼， 標準為：

1、五級傷殘為本人工資的70%；

2、六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘時，無傷殘津貼，用人單位安排工作發(fā)放工資。-《工傷保險條例》第三十七條

備注：第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標準如下：一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。

備注：第三十六條 一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標準執(zhí)行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標準執(zhí)行。

解除或終止勞動關系時才支付，相關標準以解除或終止勞動關系之時的標準計算。

生活部分不能自理時，每月護理費標準為全市所在社保統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7213.25元的40%。

生活部分自理時，每月護理費標準為全市所在社保統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7213.25元的300%。

-《工傷保險條例》第三十四條

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