雖然木有人希望遭遇工傷,但一旦發(fā)生了,還是要維護(hù)好自己的權(quán)益!為便于大家對工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)的理解,維護(hù)廣大職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益,工傷是工作傷害的簡稱,也稱作“職業(yè)傷害”�！肮钡母拍钍�1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的,是指“由于工作直接或間接引起的事故傷害”。因此,“工傷”包括兩個方面的內(nèi)容,即“由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害”。工傷需要通過法律法規(guī)程序進(jìn)行認(rèn)定。那么些2019年重慶工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?重慶工傷保險(xiǎn)的賠償比例怎么計(jì)算的?下面小編整理了一些關(guān)于重慶工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
一、調(diào)整時間:2019年1月1日起。
二、調(diào)整范圍
重慶市各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織(單位)和有雇工的個體工商戶的符合以下條件的工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬:
(一)2018年12月31日前應(yīng)按規(guī)定領(lǐng)取傷殘津貼,2019年1月1日以后仍符合按月領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工;
(二)2018年12月31日前應(yīng)按規(guī)定領(lǐng)取工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金,2019年1月1日以后仍符合按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬。
三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)傷殘津貼:一至四級每人每月分別增加300元、280元、260元、240元。
(二)工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶、孤寡老人和孤兒每人每月增加120元;其他親屬每人每月增加100元。
(三)用人單位未安排工作的五、六級工傷人員,用人單位應(yīng)當(dāng)為其增加傷殘津貼,每人每月增加額不得低于180元。
四、經(jīng)費(fèi)渠道
調(diào)整后的傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。
1、重慶工傷保險(xiǎn)參保范圍
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(簡稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2、重慶工傷保險(xiǎn)參保登記需提交的資料
參保單位在參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)參保時,需提交下更資料:
(一)工傷保險(xiǎn)登記表;
(二)工商登記熱照復(fù)印件(原件對比);
(三)銀行基本帳號;
(四)參加工傷保險(xiǎn)職工花名冊(填報(bào)有職工工資總額);
3、重慶認(rèn)定工傷的幾種情形
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4、重慶工傷認(rèn)定申請?zhí)峤坏牟牧?/p>
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
5、重慶工傷認(rèn)定受理程序
勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
