第一章總則
第一條為加強和改進公立醫(yī)院*員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高素質(zhì)*員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣級以上政府、事業(yè)單位、社會團體和其他社會組織舉辦的公立醫(yī)院領導班子成員。
法律法規(guī)對公立醫(yī)院*員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條公立醫(yī)院*員管理，必須堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持依法依�?guī)辦事，堅持從嚴管理監(jiān)督與激勵關(guān)懷相結(jié)合，注意體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性、服務性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，不簡單套用黨政領導干部管理模式，公道公平公正地對待、評價和使用*員，充分調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量和水平。
第四條主管機關(guān)（部門）黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行公立醫(yī)院*員管理職責，負責本辦法的組織實施。
第二章任職條件和資格
第五條公立醫(yī)院*員應當具備下列基本條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和共同理想，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行公立醫(yī)院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以同志的黨中央保持高度一致。
（二）具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進的醫(yī)院管理理念和實踐經(jīng)驗，業(yè)界聲譽好。
（三）具有較強的組織領導和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。
（五）具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業(yè)。
第六條公立醫(yī)院*員應當具備下列基本資格：
（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。
（二）具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領域管理工作經(jīng)歷。其中，擔任三級醫(yī)院*員的，一般應當具有十年以上工作經(jīng)歷。
（三）從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。
（四）醫(yī)院行政*員應當經(jīng)過國家認可的醫(yī)院院長職業(yè)化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
（六）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。
第七條醫(yī)、藥、護、技等專業(yè)技術(shù)人員直接提任*員的，應當具有相應的專業(yè)技術(shù)職務和一定的管理工作經(jīng)歷。其中：
（一）提任八級管理崗位*員的，應當已擔任中級專業(yè)技術(shù)職務；
（二）提任七級管理崗位*員的，應當已擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務或者五年以上中級專業(yè)技術(shù)職務；
（三）提任五級、六級管理崗位*員的，應當已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務或者兩年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務；
（四）提任四級以上管理崗位*員的，應當已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。
提任三級醫(yī)院的院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關(guān)業(yè)務工作的副院長，應當已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。
第八條對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴掌握。
第三章選拔任用
第九條選拔任用公立醫(yī)院*員，應當充分發(fā)揮主管機關(guān)（部門）黨委（黨組）的領導和把關(guān)作用，堅持正確選人用人導向，嚴格標準條件和程序，按照核定或者批準的領導職數(shù)和崗位設置方案，精準科學選人用人，注重優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優(yōu)秀人才。
第十條主管機關(guān)（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際提出選拔任用工作啟動意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎上形成工作方案，并按照組織考察、會議決定等有關(guān)程序和要求認真組織實施。
第十一條選拔公立醫(yī)院*員，一般采取醫(yī)院內(nèi)部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。
院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關(guān)業(yè)務工作的副院長，一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。
第十二條確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適和征求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向。
貫徹衛(wèi)生與健康工作方針不力、偏離公立醫(yī)院辦醫(yī)宗旨，因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責任追究影響使用，違反醫(yī)療衛(wèi)生行風建設紀律要求造成不良影響，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對象。
第十三條嚴格執(zhí)行考察制度，依據(jù)任職資格條件和崗位職責要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實績等情況，實事求是、客觀準確地作出評價，防止“帶病提拔”。
第十四條任用公立醫(yī)院*員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。
對行政*員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫(yī)院，可以對行政*員全部實行聘任制。通過公開選拔（聘）等方式產(chǎn)生的*員，一般應當實行聘任制。
第十五條提任*員的，應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。
第十六條提任非選舉產(chǎn)生*員的，實行任職試用期制度，試用期一般為一年。
第四章聘任管理
第十七條實行聘任制的公立醫(yī)院*員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。
實行聘任合同管理的，應當明確崗位職責、聘期及工作目標、薪酬待遇、解聘條件等內(nèi)容。完善聘任合同，規(guī)范聘期管理。
主管機關(guān)（部門）可以授權(quán)院長與其行政副職簽訂聘任合同。
第十八條*員聘任期滿，因工作需要繼續(xù)聘任的，經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達到最高任職年限，按照有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。
第十九條*員在聘期內(nèi)因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務的，應當按照有關(guān)程序辦理解除聘任手續(xù)。
第二十條*員在聘期內(nèi)因個人原因辭去聘任職務的，應當書面提出申請，并報主管機關(guān)（部門）批準。審批期間或者未經(jīng)批準的，不得擅自離職。
第五章任期和任期目標責任
第二十一條公立醫(yī)院*員一般應當實行任期制。
行政*員每個任期一般為三至五年。黨組織*員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
*員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以延長任職年限。
第二十二條公立醫(yī)院領導班子和*員一般應當實行任期目標責任制。
領導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，體現(xiàn)醫(yī)療服務質(zhì)量和安全、醫(yī)療費用控制、政府指令性任務完成、依法依規(guī)管理、醫(yī)德醫(yī)風建設和黨的建設等內(nèi)容。三級醫(yī)院領導班子的任期目標還應當體現(xiàn)醫(yī)院綜合管理水平、學科發(fā)展和隊伍建設、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設與應用等內(nèi)容；中醫(yī)醫(yī)院領導班子的任期目標還應當體現(xiàn)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮等內(nèi)容。具體內(nèi)容根據(jù)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)院實際確定。
*員的任期目標，根據(jù)領導班子任期目標和崗位職責確定。
第二十三條制定領導班子任期目標，應當充分聽取職工代表大會或者職工代表等方面意見。
任期目標由醫(yī)院領導班子集體研究確定，一般應當報經(jīng)主管機關(guān)（部門）批準或者備案，并在院內(nèi)公布。
第二十四條院長和黨組織書記任職后，一般由主管機關(guān)（部門）與其簽訂任期目標責任書。主管機關(guān)（部門）可以授權(quán)院長與其行政副職簽訂任期目標責任書。
第六章考核評價
第二十五條完善體現(xiàn)公立醫(yī)院特點的*員考核評價制度，充分發(fā)揮考核的激勵和鞭策作用，推動*員樹立正確業(yè)績觀，敢于擔當、積極作為、無私奉獻。
第二十六條對公立醫(yī)院領導班子和*員實行年度考核和任期考核。
第二十七條考核評價應當以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益，注意與公立醫(yī)院績效評價工作相銜接，防止逐利傾向。
堅持黨建工作與業(yè)務工作同步考核，實行抓黨建述職評議考核制度，可以與年度考核等結(jié)合進行，重點了解醫(yī)院黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書記履行抓黨建第一責任人職責、領導班子其他成員履行職責范圍內(nèi)黨建責任等情況。
第二十八條根據(jù)公立醫(yī)院不同類別、等級實際，兼顧城鄉(xiāng)差異、辦醫(yī)特色等情況，科學合理確定考核評價指標，積極推進分類考核。
注意改進方法，簡化程序，提高考核工作質(zhì)量和效率。
第二十九條領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。*員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第三十條考核評價結(jié)果應當以適當方式向領導班子和*員反饋，并作為領導班子建設和*員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等的重要依據(jù)。
第七章職業(yè)發(fā)展和激勵保障
第三十一條完善公立醫(yī)院*員培養(yǎng)教育制度，充分利用黨校、行政學院、干部學院等機構(gòu)，采取任職培訓、崗位培訓、專題培訓等方式實施職業(yè)化培訓，采取內(nèi)部輪崗、掛職鍛煉、對口支援或者援外等方式加強實踐鍛煉，著力提高政治素質(zhì)、管理能力和專業(yè)水平，推進*員職業(yè)化建設。
第三十二條完善*員交流制度，暢通交流渠道，積極推進不同類別、不同等級醫(yī)院之間交流，共享優(yōu)秀人才資源。
根據(jù)健康中國建設需要，結(jié)合東西部扶貧協(xié)作關(guān)系、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作關(guān)系等，統(tǒng)籌推動上級醫(yī)院與下級醫(yī)院，城市三級醫(yī)院與縣醫(yī)院，相對發(fā)達地區(qū)醫(yī)院與艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)醫(yī)院，東部地區(qū)與中西部地區(qū)醫(yī)院之間*員交流。
第三十三條*員應當確保主要精力和時間用于醫(yī)院管理工作，鼓勵支持其專職從事醫(yī)院管理。對任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當安排。
第三十四條完善*員收入分配辦法，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點、體現(xiàn)以增加知識價值為導向的薪酬制度。結(jié)合考核情況合理確定績效工資水平，使其收入與履職情況和醫(yī)院發(fā)展相聯(lián)系，與本院職工的平均收入保持合理水平。嚴禁將*員收入與醫(yī)院經(jīng)濟收入直接掛鉤。
有條件的地方，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準可以對*員實行年薪制。
第三十五條*員在履行醫(yī)院管理職責，承擔緊急醫(yī)療救援、對口支援或者援外等專項重要工作，應對重大安全事件、重大突發(fā)事件、重大自然災害事件等方面表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。
主管機關(guān)（部門）可以根據(jù)實際情況，探索行之有效的表彰獎勵措施，激勵*員干事創(chuàng)業(yè)。
第三十六條保障公立醫(yī)院在內(nèi)部人事管理、機構(gòu)設置、收入分配、年度預算執(zhí)行等方面自主權(quán)，支持*員依法依規(guī)履行職責，探索建立與公立醫(yī)院去行政化、取消行政級別和創(chuàng)新編制管理改革等相適應的*員管理政策。加強人文關(guān)懷，關(guān)心身心健康，幫助解決實際困難。
第三十七條建立容錯糾錯機制，寬容*員在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的氛圍，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責。正確對待犯錯誤的*員，不得混淆錯誤性質(zhì)或者夸大錯誤程度作出不適當?shù)奶幚恚坏美闷渌稿e誤泄私憤、打擊報復。
第八章監(jiān)督約束
第三十八條貫徹全面從嚴治黨要求，完善公立醫(yī)院領導班子和*員特別是主要負責人監(jiān)督約束機制，構(gòu)建嚴密有效的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促引導*員認真履職盡責，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
第三十九條加強對公立醫(yī)院領導班子和*員履行政治責任、行使職責權(quán)力、加強作風建設等方面的監(jiān)督，重點監(jiān)督貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針，加強黨的建設，履行公立醫(yī)院職責，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”決策制度，醫(yī)德醫(yī)風建設，收入分配，廉潔自律等情況。
產(chǎn)品招標采購、醫(yī)療費用控制、基建項目、財務管理、職務（職稱）評聘等重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。
第四十條主管機關(guān)（部門）黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門按照管理權(quán)限和職責分工，綜合運用考察考核、述職述責述廉、民主生活會、談心談話等方式，對公立醫(yī)院領導班子和*員進行監(jiān)督。
充分發(fā)揮醫(yī)院黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員*員應當以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅持民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，開展嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活，營造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。
第四十一條完善公立醫(yī)院內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機制，實行權(quán)力清單制度，明確權(quán)力運行程序、規(guī)則和權(quán)責關(guān)系，公開權(quán)力運行過程和結(jié)果，健全不當用權(quán)問責機制。
推進院務公開，注意發(fā)揮職工代表大會等組織在醫(yī)院民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論醫(yī)院事務的途徑，拓寬表達意見的渠道。
第四十二條*員應當正確對待監(jiān)督，主動接受監(jiān)督，習慣在監(jiān)督下開展工作，自覺檢查和及時糾正存在的問題。
第九章退出
第四十三條完善公立醫(yī)院*員退出機制，促進*員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。
第四十四條*員達到退休年齡界限的，應當按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。因工作需要而延遲免職（退休）的，應當按照干部管理權(quán)限報批。
第四十五條*員因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調(diào)整。
第四十六條*員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，應當按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：
（一）貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的；
（二）醫(yī)德醫(yī)風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；
（三）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；
（四）存在其他問題需要調(diào)整或者處理的。
1、黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定
2、關(guān)于《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識試題
3、黨政領導干部選拔任用工作條例優(yōu)秀
4、關(guān)于黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會
5、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例細節(jié)解讀
6、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例全文
7、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例最新修訂版
8、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例問題解答
9、2020年最新版黨政領導干部選拔任用工作條例
10、2020年新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例全文
第四十七條*員違紀違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定辦理。
第四十八條實行*員辭職制度，辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十章附則
第四十九條本辦法由中央組織部、國家衛(wèi)生計生委負責解釋。
第五十條本辦法自2017年1月13日起施行。
