首先你拿到的是離職證明，還是辭退證明啊。有你簽名嗎?如果是你簽名的離職證明則得不到補償哦。
一，你可以要求公司支付雙倍工資、補交社保，并給你半個月的經(jīng)濟補償。具體分析如下：
二，根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同，并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。因此單位必須履行繳納社保的義務(wù)。
1，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;......
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;........
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........
2。收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可參照：根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日
勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。
3，建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。并要求給予經(jīng)濟補償。
