應(yīng)對(duì)公司變相調(diào)崗的方法
●工作地點(diǎn)“大挪移”
在一家房地產(chǎn)公司做設(shè)計(jì)工作的典先生，春節(jié)后就面臨了上班地點(diǎn)變更的窘境。原來，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)擴(kuò)展，總公司相繼在縣里也設(shè)立了分公司，春節(jié)前就不斷傳出了要調(diào)部分員工前往分公司上班的消息�！耙婚_始其實(shí)我并不擔(dān)心，因?yàn)橐恢甭犎苏f設(shè)計(jì)的工作暫時(shí)還不需要調(diào)任�！�
然而，讓他沒想到的是，春節(jié)剛過，自己就收到了公司的調(diào)令，表示他被調(diào)往平樂的分公司工作，需即刻到崗。讓他感到奇怪的是，設(shè)計(jì)部的其他同事都表示沒有收到調(diào)令。“當(dāng)時(shí)我就去問了人事經(jīng)理，而經(jīng)理給出的理由是先小規(guī)模的變動(dòng)，適應(yīng)一下�！钡撬麉s覺得沒這么簡(jiǎn)單，“之前其實(shí)跟人事經(jīng)理產(chǎn)生過一些沖突，我懷疑這是他的刻意報(bào)復(fù)�！�
盡管有著種種懷疑，但是調(diào)令已經(jīng)產(chǎn)生，典先生不得不面臨兩地奔波的生活�！氨M管平樂并不算遠(yuǎn)，但是我去年才結(jié)婚，父母、妻子包括朋友等都在市內(nèi)，自己十幾年的生活環(huán)境好像一下子被打亂了，也改變了我的生活節(jié)奏�！钡湎壬鸁o奈地表示，自己正在考慮要不要辭職。
●打工變“打坐”
而另一邊，熊朝(化名)卻體驗(yàn)著坐冷板凳的煎熬滋味。
“春節(jié)收假回來，領(lǐng)導(dǎo)喊部門的人提前回來加班，也沒有通知我�！毙艹f，在這幾天的工作中，看著別的同事忙里忙外，自己卻閑閑地坐著，感受到了很大的壓力。
去年，剛畢業(yè)的熊朝面試了現(xiàn)在這家投資公司，實(shí)習(xí)一個(gè)月后，做起了市場(chǎng)營(yíng)銷專員的工作。一開始熊朝很有干勁，經(jīng)常主動(dòng)加班到晚上�！澳菚r(shí)候就覺得自己剛畢業(yè)，要多學(xué)習(xí)，規(guī)劃好自己的職業(yè)�！钡镁安婚L(zhǎng)，在去年年底，熊朝不小心弄丟了一份客戶名單，被老板罵了一頓。“名單弄丟后我想盡辦法去補(bǔ)救，所幸最后也還原了。但是從那以后，明顯感覺到老板漸漸不把任務(wù)派給我，有什么消息也是叫別人通知我�！�
這樣的情況從去年持續(xù)到了今年，原本春節(jié)后滿懷希望上班的他，感覺已經(jīng)被“排擠”在外。“朋友都說，這是老板故意要讓我主動(dòng)辭職，就應(yīng)該跟他耗到底�！毙艹f，“但是畢竟我剛畢業(yè)，想能多學(xué)習(xí)些東西，也不想把時(shí)間耗在這樣的事情上，如果這種情況還持續(xù)下去，下個(gè)月可能就辭職了�！�
●換崗位降薪酬
對(duì)于肖女士來說，年后從原來的管理層一下子被調(diào)到“打閑工”的文秘崗位，讓她實(shí)在無法接受。
肖女士在市區(qū)的一家公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，已經(jīng)工作了兩年，每月的工資是3000元左右�！肮�(jié)前，公司的人事有找過我，直接說我可能不適合這個(gè)崗位，希望我辭職。”肖女士說，“當(dāng)時(shí)我認(rèn)為這樣的理由完全不合理，拒絕了�！�
然而春節(jié)后回到崗位的肖女士卻發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)從原來的客戶經(jīng)理職位被調(diào)至文秘職位，每個(gè)月工資也下降了近1000元�！耙婚_始我就去公司抗議了，不過沒什么效果，隨即我發(fā)現(xiàn)原本的工號(hào)也被取消了�！毙づ繗鈶嵉卣f，“很顯然公司是希望我主動(dòng)辭職，這樣的變相逼辭讓人無法接受。”
而同樣面臨被調(diào)崗的吳女士則無奈地表示只能接受。“去年我懷孕了，公司就把我原來負(fù)責(zé)的工作全部分派出去，逼迫我自動(dòng)離職，看我沒有離職的打算后，又打算把我調(diào)到另一個(gè)客服部去工作，現(xiàn)在只希望生完孩子后公司能夠把我調(diào)回原來的崗位�！�
●勞動(dòng)合同是維權(quán)重點(diǎn)
實(shí)際上，因?yàn)樽兿啾妻o而引起的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)占了勞動(dòng)投訴的大部分，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)辦公室主任劉廣表示，近年來接受過很多這方面的投訴。
“其實(shí)，職場(chǎng)人遇到這樣的問題解決起來很簡(jiǎn)單，最主要的裁判依據(jù)就是看與用人單位簽署的勞動(dòng)合同�！眲V表示。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，原本簽署的勞動(dòng)合同有固定崗位等條件的，單位如果單方面變更，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求協(xié)商，甚至可以申請(qǐng)仲裁。另外，無故降低員工的工資也是不合法的�！罢{(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)也要看勞動(dòng)合同有沒有約定，變更的話需要雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果單位單方面變更，勞動(dòng)者不接受的話，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
面對(duì)種種變相逼辭的手段，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?劉廣認(rèn)為，遇到這樣的情況，勞動(dòng)者切記不能沖動(dòng)，不要有曠工的行為，也不要主動(dòng)提出離職。“一旦辭職，就會(huì)被視為自動(dòng)失業(yè)，相應(yīng)的得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！眲V說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工齡計(jì)算，每滿一年為一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付�！澳壳俺Ｒ姷那闆r是勞動(dòng)合同簽署得并不規(guī)范，給仲裁帶來一些麻煩。因此勞動(dòng)者一定要簽署完備的勞動(dòng)合同，并根據(jù)情況變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款。”
