勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式范文精選

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 勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因?yàn)闄?quán)利和義務(wù)問(wèn)題發(fā)生的糾紛。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么處理呢,下面我們一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序!币虼,畢業(yè)生與用人單位可以選擇下列方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議:

1.協(xié)商。指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,解決糾紛。在實(shí)踐中,通過(guò)協(xié)商而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

  2.調(diào)解。指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以設(shè)立由單位、職工和工會(huì)三方代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解也屬自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以申請(qǐng)仲裁。

  3.仲裁。是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn),又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟,必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序,而不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

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