勞動爭議處理應遵循哪些原則
(1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。要查清事實，首先，當事人應積極就自己的主張和請求提出證據(jù);其次，勞動爭議處理機構應及時調(diào)查取證，兩者有機結合，才能達到查清事實的目的。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權利、義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。另外處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定并經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章。
(2)當事人適用法律上一律平等原則。勞動爭議雙方當事人雖然在其勞動關系中，存在行政上的隸屬關系，但其法律地位是平等的，也就是說，不管用人單位大小如何，也不管職工一方職位高低，雙方的在法律面前是平等的。適用法律時不能因人而異，不能因為某單位是重點企業(yè)，或者是當?shù)貏?chuàng)利創(chuàng)匯大戶，而對其侵害職工勞動權益的行為進行袒護。
(3)著重調(diào)解勞動爭議原則。處理勞動爭議，應當重視調(diào)解方式，調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調(diào)解原則，首先是有利于增加當事人之間的相互理解，使其在今后的工作中能夠相互支持和配合;其次是可以簡化程序，有利于及時、徹底地處理勞動爭議。
實行著重調(diào)解的原則應注意：一是必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調(diào)解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調(diào)解協(xié)議，不得對爭議案件強行調(diào)解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調(diào)解。二是必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責任的基礎上，通過說服教育，使當事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議，并不是無原則地進行的。三是必須與及時裁決或及時判決結合起來。對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應久調(diào)不決，以免拖延時日，有損于當事人的合法權益，甚至造成不良后果。
(4)及時處理勞動爭議的原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內(nèi)，盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當事人尤其是職工一方的切身利益，如果不及時加以處理，勢必會損害勞動者合法權益，甚至使矛盾激化。因此有關勞動爭議法規(guī)對爭議處理規(guī)定了嚴格的時間限制，以免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。其三，對處理結果，當事人不履行協(xié)議或決定的，要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件的順利處理和處理結果的最終落實。
(5)基層解決爭議原則。勞動爭議案件應主要由企業(yè)設立的調(diào)解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴，也是按法定管轄權由當?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾��；鶎咏鉀Q原則，方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行，有利于就地調(diào)查，查明事實真相。
