欠薪的原因有部分企業(yè)不遵守法律法規(guī)，有能力支付卻不支付，或者出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等。而勞動(dòng)者“惡意討薪”會(huì)加劇原有矛盾，嚴(yán)重?cái)_亂正常社會(huì)秩序。那么勞動(dòng)者應(yīng)該如何討薪。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等。以下是小編為大家精心整理的如何避免惡意討薪，歡迎大家參考！
欠薪有以下主客觀兩方面原因
從主觀方面看，個(gè)別企業(yè)和個(gè)人不遵守法律法規(guī)，有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而不支付，一些工程承包人、班組長(zhǎng)雖已基本結(jié)清應(yīng)得工程款，但不首先考慮向農(nóng)民工支付工資，而是以討要工資名義追討工程款，甚至假借“欠薪”要挾建設(shè)單位或總承包企業(yè)增加工程款。
從客觀方面看，受總體經(jīng)濟(jì)下行影響，部分加工制造等勞動(dòng)密集型中小企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和融資困境，導(dǎo)致停產(chǎn)、裁員、待崗等問(wèn)題，減薪、欠薪矛盾時(shí)有發(fā)生；建設(shè)施工工地存在日常預(yù)支工人部分生活費(fèi)，年底或工程完工后統(tǒng)一結(jié)算工資現(xiàn)象，導(dǎo)致年底建設(shè)施工領(lǐng)域容易集中發(fā)生工資拖欠事件。
“惡意討薪”的形式是怎么樣？
“惡意欠薪”無(wú)形中激發(fā)了社會(huì)矛盾，嚴(yán)重危害社會(huì)安定穩(wěn)定，而“惡意討薪”則無(wú)形中加劇了原有矛盾，嚴(yán)重?cái)_亂正常社會(huì)秩序。對(duì)這兩種違法行為，都要依法打擊！各有關(guān)部門(mén)應(yīng)通過(guò)及時(shí)溝通對(duì)接、相互支持配合，盡快將惡意欠薪者繩之于法，努力為被欠薪者討回薪酬；也應(yīng)嚴(yán)格依法懲治“以鬧求解決”的惡意討薪者，從而形成威懾力，讓涉嫌違法犯罪者有所忌憚。
知情人透露，惡意討薪主要有兩種形式：一種是通過(guò)“工人討薪”解決工程各方合同糾紛。這主要發(fā)生在整建制施工隊(duì)，如開(kāi)發(fā)商與施工總承包企業(yè)因結(jié)算發(fā)生爭(zhēng)議，未能達(dá)成一致，施工企業(yè)便慫恿工人以群體性討薪為名，施加壓力，甚至阻斷交通，以達(dá)到盡快解決目的；另一種則是“黑包工頭兒”或零散工人，私自攬活隨意要價(jià)，為達(dá)到目的操縱務(wù)工人員制造事端，造成群體性 事件的發(fā)生。
如何討薪？
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
