在工作中，經(jīng)常會面臨辭職或者被開除的情況，雖然兩者的結(jié)果都是離開現(xiàn)有工作單位，但在法律上兩者的性質(zhì)是不一樣的，下面就由小編為大家介紹工廠辭退讓填離職表與被動離職有什么區(qū)別，希望對大家有所幫助！
1、工廠辭退讓填離職表與被動離職有什么區(qū)別
工廠辭退讓填離職表可以認(rèn)定為主動辭職，主動辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。
2、主動離職的后果以及賠償
根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"“預(yù)告辭職”需提前書面通知公司，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位�！薄凹磿r(shí)辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、被動離職的后果及賠償
根據(jù)《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的�！庇捎趧趧诱叽嬖谶^錯(cuò)，這種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償。“過失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴(yán)重否定，對其今后的職業(yè)生涯可能會有不利影響。公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過失。
根據(jù)《勞動合同法》第40條，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
注意：“無過失辭退”和前述勞動者的“通知辭退”相對，公司需要提前通知。
通過上面的法律講解，相信大家了解到了主動離職與被動離職的區(qū)別，在工作中，我們應(yīng)該提高法律意識，這樣才能最大限度地維護(hù)好我們的權(quán)益，如果大家在工作中遭到用人單位不合法的待遇，可以及時(shí)與華律網(wǎng)律師聯(lián)系咨詢，保證勞動者的合法權(quán)益。
