根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女性職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。
婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職員，所付出的代價也是很大的。
因為辭退孕婦是違反勞動法的行為，所以被辭退的孕婦可以依據(jù)勞動法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢？
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 （計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍）
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。
綜上所述，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的職員是違法的，被辭退的孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照職員在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該職員在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
現(xiàn)在大家應(yīng)該都知道孕期被辭退該怎么賠償了吧，在合法權(quán)益遭到侵害的時候，要勇于拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的利益，不要忍氣吞聲。
