領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度的實(shí)施對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了有效的事前監(jiān)督。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的，歡迎大家閱讀!
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法
第一條 為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理工作，強(qiáng)化查核結(jié)果運(yùn)用，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 查核結(jié)果認(rèn)定與處理，由組織(人事)部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)會同干部工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
第三條 查核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度集中報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)內(nèi)容不一致，有下列情形之一的，一般認(rèn)定為漏報(bào)行為：
(一)未報(bào)告本人持有往來港澳通行證、因私持有大陸居民往來臺灣通行證或者因私往來港澳、臺灣情況的;
(二)少報(bào)告房產(chǎn)面積或者未報(bào)告車庫、車位、儲藏間的;
(三)少報(bào)告持有股票、基金、投資型保險(xiǎn)金額等情況的;
(四)少報(bào)告投資非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司或者注冊個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的投資金額等情況的;
(五)存在其他漏報(bào)情形的。
第四條 查核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度集中報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)內(nèi)容不一致，有下列情形之一的，一般認(rèn)定為隱瞞不報(bào)行為：
(一)未報(bào)告本人婚姻情況的;
(二)未報(bào)告本人持有普通護(hù)照或者因私出國情況的;
(三)未報(bào)告子女與外國人、無國籍人，或者與港澳、臺灣居民通婚情況的;
(四)未報(bào)告配偶、子女移居國(境)外或者雖未移居國(境)外但連續(xù)在國(境)外工作、生活一年以上情況的;
(五)未報(bào)告配偶、子女及其配偶從業(yè)情況的;
(六)未報(bào)告配偶、子女及其配偶被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況的;
(七)未報(bào)告房產(chǎn)1套以上(不含車庫、車位、儲藏間)的;
(八)未報(bào)告持有股票、基金、投資型保險(xiǎn)等情況的;
(九)未報(bào)告投資非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司或者注冊個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等1家以上的;
(十)存在其他隱瞞不報(bào)情形的。
第五條 經(jīng)認(rèn)定，查核結(jié)果凡屬漏報(bào)行為，情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育、責(zé)令作出檢查、限期改正等處理;情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)給予誡勉、取消考察對象(后備干部人選)資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。情節(jié)較重是指少報(bào)房產(chǎn)面積50平方米以上，或者少報(bào)告投資金額30萬元以上，或者其他漏報(bào)情形較重的。存在兩種以上漏報(bào)情形的，從重處理。
經(jīng)認(rèn)定，查核結(jié)果凡屬隱瞞不報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象(后備干部人選)資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報(bào)情形的，從重處理。
隱瞞不報(bào)情節(jié)較重或者查核發(fā)現(xiàn)涉嫌其他違紀(jì)問題的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等追究紀(jì)律責(zé)任。
查核發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭財(cái)產(chǎn)明顯超過正常收入的，應(yīng)當(dāng)要求本人在15個(gè)工作日內(nèi)說明來源，必要時(shí)組織(人事)部門會同有關(guān)部門對其財(cái)產(chǎn)來源的合法性進(jìn)行驗(yàn)證。對拒不說明、無法說明財(cái)產(chǎn)合法來源或者經(jīng)查證說明不屬實(shí)的，由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分的，其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
(一)受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用;
(二)受到取消考察對象(后備干部人選)資格處理的，一年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用;
(三)受到調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職處理的，一年內(nèi)不得提拔;
(四)受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;
(五)受到紀(jì)律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第八條 本辦法由*組織部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本辦法自2017年2月8日起施行。
