高度重視擔(dān)當(dāng)精神:“黨員干部要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會有多大成就!睋(dān)當(dāng)與作為,就這樣合在了一起,走到了一塊,一刻也不再分割。下面是小編為您收集整理的有關(guān)敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會,歡迎閱讀!
篇一:有關(guān)敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會
樹立嚴(yán)和實(shí)的作風(fēng),更好地促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,這是開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的目的。實(shí)打?qū)嵉貙W(xué),是為了實(shí)打?qū)嵉馗桑案伞弊謱懫饋砣菀,而如何才能將其貫注于思想中、落?shí)在行動(dòng)上?
擔(dān)當(dāng)精神不可或缺。正如橋的價(jià)值在于承載,人的價(jià)值就在于擔(dān)當(dāng)!叭龂(yán)三實(shí)”中“實(shí)”的內(nèi)涵之一,就是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為。擔(dān)當(dāng),是黨員干部決不能丟掉的政治本色;擔(dān)當(dāng),體現(xiàn)著黨員干部的品格、勇氣和境界;擔(dān)當(dāng),不僅要敢于直面問題自我剖析,更要勇于承擔(dān)責(zé)任攻堅(jiān)克難。擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ),是始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,堅(jiān)持眼睛向下看、腳步朝下走,經(jīng)常到基層去、到實(shí)踐中去、到群眾中去,蹲下身子,了解實(shí)情,取到“真經(jīng)”。
黨員干部有無擔(dān)當(dāng)精神,不在于怎么說,而在于怎么做。市公路養(yǎng)護(hù)工程處黨委書記、處長郭子杰狠抓管理和施工質(zhì)量,在深入調(diào)研基礎(chǔ)上建立健全了60余項(xiàng)管理制度,工程處扭虧為盈,在市場競爭中成為行業(yè)翹楚;天津渤化永利化工股份有限公司黨委書記譚杰帶領(lǐng)一班人,把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)中去,融入人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)的各個(gè)環(huán)節(jié),企業(yè)競爭力和綜合實(shí)力每年上臺階……
擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵,其實(shí)就是一種“真干事、干實(shí)事”的精氣神。把心思放在事業(yè)發(fā)展上,把精力用在推動(dòng)工作上,把功夫下在為民解憂上,多一點(diǎn)舍我其誰的勇氣、一心為公的大氣、放手拼搏的膽氣,才能夠釋放敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的強(qiáng)大正能量,在真抓實(shí)干中提高能力、成就事業(yè)。
篇二:有關(guān)敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會
最近,市委對下一階段重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署,要求全市上下認(rèn)清形勢,咬定目標(biāo),以堅(jiān)強(qiáng)的意志、務(wù)實(shí)的作風(fēng)和創(chuàng)新的精神,全力完成全年目標(biāo)任務(wù)。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要敢負(fù)責(zé),敢擔(dān)當(dāng),在其位,有作為,勇于承擔(dān)責(zé)任,敢于觸及矛盾,善于解決問題。
一、敢于擔(dān)當(dāng)是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求
1、敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任。說:“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,很重要的是看有沒有責(zé)任感,有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。干部的擔(dān)當(dāng),就是在大事難事面前勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé),在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前,在名利地位面前不計(jì)得失、顧全大局。在封建社會,我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的胸懷與擔(dān)當(dāng)。古人能做到的,我們共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部為什么做不到呢?因此,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要遇事不避難,迎難而上,主動(dòng)把握機(jī)遇,積極應(yīng)對挑戰(zhàn),發(fā)揮主觀能動(dòng)性,化消極因素為積極因素,做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達(dá)目的不罷休;要咬定目標(biāo)不放松,用行動(dòng)激發(fā)熱情,以擔(dān)當(dāng)排除阻力,用成果回報(bào)組織。
2、敢于擔(dān)當(dāng)是一種能力。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有敢于擔(dān)當(dāng)之志,也要有善于擔(dān)當(dāng)之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標(biāo),緊扣市委的工作大局,以不負(fù)眾望、爭創(chuàng)一流的激情,不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情,心系基層、踏實(shí)干事的真情,傾心盡力,真抓實(shí)干,進(jìn)一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關(guān)頭,面對改革中的深層次難題,面對工作中的具體矛盾,我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何找到解決問題的良策,找到化解矛盾的具體辦法,把工作推開,把局面打開,這需要一定得能力,需要一定的智慧。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部掌握科學(xué)的工作方法,尊重客觀規(guī)律。
3、敢于擔(dān)當(dāng)是一種操守。古人說:大事難事看擔(dān)當(dāng),順境逆境看襟懷!皳(dān)當(dāng)”一詞,詞典的解釋是七個(gè)字:接受并負(fù)起責(zé)任。社會需要擔(dān)當(dāng),事業(yè)需要擔(dān)當(dāng)。勇于負(fù)責(zé),敢于擔(dān)當(dāng),是領(lǐng)導(dǎo)干部使命所在、職責(zé)所系,是強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn),是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代,無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血,戰(zhàn)死疆場,譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設(shè)和改革開放的新時(shí)期,廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險(xiǎn),哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關(guān)頭,一句“共產(chǎn)黨員留下”,一句“共產(chǎn)黨員跟我上”,是何等的豪邁!在當(dāng)前,領(lǐng)導(dǎo)干部有無敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木,關(guān)系到目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn),關(guān)系到事業(yè)的成敗。只有大膽負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部,才能在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇,在發(fā)展中找到出路。
二、當(dāng)前個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)?shù)娜笔?/p>
1、怕丟選票。在有的單位,有個(gè)別干部,樂于當(dāng)老好人、“彌勒佛”,生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅(jiān)持原則,認(rèn)為要負(fù)責(zé),難免會觸及利益得罪人,也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當(dāng)“老好人”,民主測評追求“滿票”,還有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺少對現(xiàn)實(shí)情況的了解,缺乏對復(fù)雜局面的判斷,看不清趨勢,做不出決斷;蚴遣辉肛(fù)責(zé),沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓,“討人嫌”的話不說,只要不出事,寧愿不做事。
2、怕丟官帽。教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來及“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為當(dāng)“太平官”比較安全,不違規(guī)不違紀(jì)、不請吃不收禮,卻也不干事不擔(dān)責(zé)了。工作激情消退,大事小辦,急事緩辦,面對機(jī)遇瞻前顧后,遇到困難垂頭喪氣,怕犯錯(cuò)誤束手束腳,占著官位不敢擔(dān)當(dāng)。不求有功但求無過,無非是害怕承擔(dān)責(zé)任,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
3、怕捅婁子。當(dāng)前,我們處于改革攻堅(jiān)期,社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期,利益多元、訴求多樣?陀^上領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題,所以有的領(lǐng)導(dǎo)干部“推一推動(dòng)一動(dòng),不推不動(dòng)”、“抽一鞭子才動(dòng),不抽不動(dòng)”。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說,“工作上去,干部上去;工作下來,干部下來”,這就是我們對事業(yè)的擔(dān)當(dāng)。
三、領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)有所作為
1、要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻8矣趽?dān)當(dāng),是共產(chǎn)黨人的政治本色和價(jià)值追求。說,“領(lǐng)導(dǎo)干部要拎著烏紗帽為民干事,不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”,說明為民干事是有風(fēng)險(xiǎn)的。戰(zhàn)爭年代,共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場,殞命沙場而無悔,F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部,承擔(dān)點(diǎn)工作責(zé)任,承擔(dān)點(diǎn)工作風(fēng)險(xiǎn),與戰(zhàn)爭年代相比,算得了什么?當(dāng)前,雖不用領(lǐng)導(dǎo)干部帶軍打仗,建功立業(yè),但也絕不能允許領(lǐng)導(dǎo)干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就必須有勇氣有魄力,敢拼敢闖敢作為,只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞,以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,這種“茍利社稷,生死以之”的大無畏精神正是激勵(lì)后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰扳}”。只有這樣,我們才能夠走出一條符合地方實(shí)際的發(fā)展之路,才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,才會有無比強(qiáng)大的前進(jìn)的定力。
劉云山同志說,“遵守規(guī)矩,不是無所作為,‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部,就應(yīng)該始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,就應(yīng)當(dāng)先之勞之,吃苦在前,‘為官不易’就應(yīng)是一種常態(tài)!币蚜疂崗恼鳛橹陵P(guān)重要的生命線,把黨紀(jì)法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”,時(shí)刻自重自省、慎獨(dú)慎微。領(lǐng)導(dǎo)干部只要一心為民、心正無私,始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)而辦事,又有何不敢擔(dān)當(dāng),又有何瞻前顧后。
擔(dān)當(dāng)意味著付出、奉獻(xiàn)甚至犧牲,意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個(gè)人的利害得失,這種勇氣和力量,來源于堅(jiān)定的理想信念,來源于共產(chǎn)黨人的政治遠(yuǎn)見,是對真理的追求和堅(jiān)守。
2、要有擔(dān)當(dāng)?shù)闹腔邸?dān)當(dāng)需要勇氣,也需要能力,需要智慧。*同志多次強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部既要有激情、有韌勁,更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。 既要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職,也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔(dān)當(dāng)?shù)闹腔邸I朴谟脩?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題,不斷地提升自身的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作,化解前進(jìn)中的風(fēng)險(xiǎn)、矛盾和問題。
面對大是大非,要與黨中央保持高度一致,旗幟鮮明,立場堅(jiān)定,不隨波逐流,敢于仗義執(zhí)言,勇于較真碰硬。面對錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾,要敢于下決心、作決策,果斷地拍正確的板。古人說,“為官避事平生恥”,這就要求我們還要在存在的問題和不足面前,不回避、不推諉、不扯皮,知難而進(jìn)、迎難而上,解決問題。既要堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又要做到謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí),自覺地用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,規(guī)范自己,提升自己,不斷洗滌自己的思想和靈魂,使我們的黨員隊(duì)伍,使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍永葆先進(jìn)性、永葆純潔性。
3、 要有擔(dān)當(dāng)?shù)男貞选m樉衬婢晨葱亟螅笫码y事看擔(dān)當(dāng)。做到敢于擔(dān)當(dāng),要正確看待個(gè)人得失。要丟掉私心。敢于擔(dān)當(dāng),首先要出于公心,一事當(dāng)前,首先要以黨的事業(yè)為重,以人民群眾的利益為重,為了黨和人民的利益,有時(shí)候還有可能犧牲個(gè)人利益,這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治情懷。面對困難迎難而上,沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔(dān)當(dāng);長期工作在條件艱苦的地區(qū),默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻(xiàn),同樣是擔(dān)當(dāng)。惟其艱難才更顯勇毅,為其篤行才更顯擔(dān)當(dāng)。
要正確對待失誤和挫折。擔(dān)當(dāng)有時(shí)會受到挫折和委屈,逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象,什么時(shí)候都難以避免。尤其是當(dāng)前,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)共載,在事業(yè)推進(jìn)的過程中,越前進(jìn)、越發(fā)展,遇到的新情況、新問題就會越多,面臨的風(fēng)險(xiǎn)就會越大。此時(shí),擔(dān)當(dāng),就是責(zé)任,就需要勇氣,就需要無私的胸懷。對個(gè)人而言,要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練,人生閱歷的財(cái)富,成長進(jìn)步不可或缺的因素,這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤,我們要堅(jiān)持實(shí)事求是,清醒地認(rèn)識自己的問題,正視存在的問題,經(jīng)常地用整風(fēng)的精神,用嚴(yán)格的黨內(nèi)生活,及時(shí)地去解決、去糾正、去調(diào)整,善于發(fā)現(xiàn)和糾正認(rèn)識上的偏差、隊(duì)伍中的不純和工作中的缺點(diǎn),“不日新者必日退”,這才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的寬廣的胸懷。
劉云山同志說,各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者,為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁!叭绻M織上不撐腰,誰還會做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍l還敢做擔(dān)當(dāng)?shù)氖!?因此,各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)者。要把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,健全干部考核評價(jià)體系,讓那些有銳氣、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜谩M瑫r(shí)要用最堅(jiān)決的態(tài)度、最嚴(yán)格的措施加強(qiáng)干部監(jiān)督,大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境,更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的良好社會氛圍,使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在黨員干部中蔚然成風(fēng)。要優(yōu)先選用政治素質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、群眾公認(rèn)的好干部。
市委張九萍書記要求,各級要牢固樹立“趕考意識”,圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,進(jìn)一步突出轉(zhuǎn)型跨越主題,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核的權(quán)威性、科學(xué)性。要堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)”不松勁”。她要求,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓落實(shí),深入一線、靠前指揮,做出表率;要瞄準(zhǔn)目標(biāo)抓落實(shí),圍繞今年確定的各項(xiàng)任務(wù),早動(dòng)手、早研判、早應(yīng)對,力爭把每一項(xiàng)工作都做深、做細(xì)、做實(shí);要轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí),對定下的事情抓住不放、盯住不讓,以務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓發(fā)展、謀改革、促轉(zhuǎn)型。這就要求各級干部要敢于擔(dān)當(dāng),善于擔(dān)當(dāng),真抓務(wù)實(shí),撲下身,出成績。
當(dāng)前,改革正當(dāng)中流擊水,不進(jìn)則退,形勢逼人,時(shí)不我待。 改革有風(fēng)險(xiǎn),發(fā)展有得失,穩(wěn)定有壓力,這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有所擔(dān)當(dāng),有所作為。把敢于擔(dān)當(dāng)培養(yǎng)成一種自覺的理性行為,團(tuán)結(jié)一心,眾志成城,圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,真抓實(shí)干,善抓善成,進(jìn)一步開創(chuàng)我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新局面,共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!
篇三:有關(guān)敢擔(dān)當(dāng)有作為心得體會
指出,要保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。組織人事部門作為黨委(黨組)干部管理工作的重要職能部門,一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深入貫徹落實(shí)這一重要指示要求,勇于為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé),推動(dòng)形成擔(dān)當(dāng)者光榮、有為者有位的濃厚氛圍。
著力選拔敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部。一是增強(qiáng)考核精準(zhǔn)度,著力發(fā)現(xiàn)好干部。經(jīng)常深入困難多、矛盾多、問題多的地方和部門,發(fā)現(xiàn)勇于直面問題、破解難題的干部;要在火熱的實(shí)踐第一線考察干部,特別是加強(qiáng)對承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)干部的跟蹤了解,掌握他們在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)不畏艱險(xiǎn)、攻堅(jiān)克難的干部。二是加強(qiáng)綜合分析研判,善于甄別好干部。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,由于種種原因,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹,工作中往往容易得罪一些人。考察中,對推薦票少或有舉報(bào)的干部,不能輕易排除在人選之外。要近距離接觸干部,多渠道多層次多側(cè)面了解他們。三是堅(jiān)持公道公平公正,大力使用好干部。對敢抓敢管、實(shí)績突出,但得票不是很高的干部,敢于果斷提出使用的建議,讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部有施展才華的機(jī)會,有干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。
著力培養(yǎng)敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部。深入掌握干部情況,加大組織調(diào)訓(xùn)力度,保證干部按期參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要有跟蹤培養(yǎng)的長期規(guī)劃。對于底子好、潛力大的好“苗子”,組織上要重點(diǎn)關(guān)注,要有實(shí)戰(zhàn)磨練的大平臺,要有抓早抓小的嚴(yán)約束。發(fā)現(xiàn)他們的細(xì)微問題,不能不聞不問,不能藏著掖著,要及時(shí)提提領(lǐng)子、扯扯袖子、咬咬耳朵,促使他們防微杜漸、健康成長。
著力保護(hù)敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部。這是組織人事部門堅(jiān)持公道正派的應(yīng)有之義,也是義不容辭的重要職責(zé)。一方面,要努力為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部營造良好的成長環(huán)境,加大宣傳、表彰力度,使他們受人尊敬、成為榜樣。特別是當(dāng)他們受到不公正待遇、遇到委屈時(shí),要敢于站出來為他們說話,肯定他們的成績,鼓勵(lì)他們前進(jìn)。另一方面,要抓緊建立容錯(cuò)機(jī)制,把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求制度化、具體化,讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部心無余慮,全身心地干事創(chuàng)業(yè)。