銀行跳槽十個跳九個悔？那是沒明白這些！
銀行圈流行這么一句話，“銀行跳槽十個跳，九個悔！”。而這句話也得到了不少業(yè)內(nèi)人士的認可。真是一入銀行深似海呀，深得連自己都對未來都感到渺茫了對么？
其實成功跳槽也像你們當初應屆考銀行一樣，是需要一定條件和技巧，門當戶對滴。
下面隨小編一起來看看吧。
一、社招目的：
1、銀行該職位空缺，需要專業(yè)人才填補。
2、銀行需要拓展某部分業(yè)務。
二、社招常見基本要求：
1、學歷專業(yè)基本和校招一樣，211/985院校依舊有優(yōu)勢；
2、客戶經(jīng)理等得有2年以上經(jīng)驗，柜員崗具有1年（含）以上銀行柜面工作經(jīng)歷；
3、取得會計、理財、基金、保險等從業(yè)資格優(yōu)先。
三、各崗位哪些人會吃香？
1、基層崗：總行較分行人員更吃香。
既懂業(yè)務，又懂風險，能背著營銷指標搞市場的可以說是香餑餑了。
2、管理崗：資源型人才。
管理能力是一方面，銀行更看重的是掌握的優(yōu)質業(yè)務資源。
3、技術崗：突出專業(yè)技術能力。
一般有3年（含）以上大型企業(yè)信息技術從業(yè)經(jīng)歷的成功率更高一些。
4、行長：有戰(zhàn)略性眼光的全功能型人才。
四、下一站去哪里好？
1、銀行同業(yè)。人行、匯豐、花旗、渣打，各銀行總、分行等。
大多數(shù)各大銀行在行長、副行長、部門經(jīng)理等關鍵崗位招聘人數(shù)較多。
如果不想有較大的學習變動，而能力可以勝任，那么完全可以去一個更高的跳板，拿更高的年薪。
2、投行、券商、基金、信托、金融資產(chǎn)交易所或保險等。
3、新興的P2P網(wǎng)貸企業(yè)如阿里螞蟻金服、京東金融等。
4、甲方。手里有優(yōu)質資源的甲方也是一種不錯的選擇。這點可能應屆畢業(yè)生理解不了。我們社會在職人員都明白的。
中公金融人：相信經(jīng)過這四大點的說明，大家對銀行社會招聘這件事情有些基本的了解了吧，那么好好羅列一些自己手頭有哪些優(yōu)勢，如果不夠醒目的話，那么再堅持些時間吧。
主動從銀行離職的人怎么樣了
在絕大多數(shù)人看來
找一個穩(wěn)定又體面的工作
除了公務員，就是銀行了
然而，整個2016年
關于銀行業(yè)人才出走、降薪、裁員、變相裁員，年終獎縮水的報道越來越多
世人眼中穩(wěn)定的工作，其實真的有那么穩(wěn)定嗎？
那些主動從銀行離職的人，他們最后都怎么樣了呢？
1.從銀行柜員辭職半年多，雖然收入也就之前的一半，但工作量不及之前的十分之一。從未后悔辭職。辭職后的生活覺得比以前好太多，關鍵是活的有尊嚴。
2.入行五年，收入一年比一年少，任務一天比一天重，每天上班就跟上墳一樣的日子終于一去不復返了。
3.跟我一批進來的13個走了10個，有的出國讀書了，有的考公務員了，有的跳槽到其他公司干財務了，有的去了汽車金融公司、理財公司、券商等，跳槽后的生活反正看起來更美好了。
4.其實大部分銀行工作人員還是屬于那種想辭職而又無可奈何的地步，因為銀行的工作環(huán)境，相對比較封閉，工作幾年后，你所擁有的社會技能會越來越少，你曾經(jīng)擁有的專業(yè)能力也不斷在弱化，重新回到社會里競爭，跟剛畢業(yè)的大學生一樣是完全沒有競爭力的，還少了應屆畢業(yè)生這個身份。
5.出走的是高管，變現(xiàn)價值大的人，不是員工，任何時候，普通人都沒有多達資本出走的。
6.去年見過一個很牛的投資管理公司的領導，她說過一句話讓我印象深刻：你們現(xiàn)在的焦慮，不是你們的問題，是整個銀行的問題，銀行的高管們，其實都沒有看清楚路在哪里，處于末端的執(zhí)行層，你們就只能是各種改革內(nèi)耗折騰的犧牲品，或許再過十年二十年，銀行找到自己的定位和價值了，到時候整個行業(yè)會穩(wěn)定很多，而你們的黃金生涯，已經(jīng)過去了。這話讓我回來難受了好久。
7.帶過一個徒弟，名校畢業(yè)，各方面素質十分優(yōu)秀，干了兩年柜員便辭職了，轉而去了一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，走得時候，徒弟喝醉了說：“師傅，我覺得我不應該只值這點錢�！焙髞淼搅藲夥障鄬捤傻幕ヂ�(lián)網(wǎng)公司后，迅速適應快節(jié)奏的工作，職位和工資水漲船高，對比和他同期進入銀行的人，確實遙遙領先。
8.銀行形式嚴峻，特別國有銀行，高管的工資收入也受到了影響。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)金融或者大公司金融部門紛紛以高價挖人。于是，高管出走。
9.原五大行四年從業(yè)經(jīng)驗，裸辭，目前在地產(chǎn)行業(yè)，白手起家，從零開始，離職后發(fā)現(xiàn)外面的世界確實沒有想象的好，但是一點也不后悔。
10.一個悲傷的事實是：銀行招聘你很可能是因為你很優(yōu)秀，但同時銀行也不需要你的優(yōu)秀，并且有一大把和你一樣的優(yōu)秀的人隨時可以替代你。從銀行創(chuàng)利角度來說，一個能帶來大量資源的普通學歷人士，他在銀行眼里的價值遠比你值錢的多太多。
11.在銀行被吐槽最多的國企環(huán)境體制問題，幾乎是所有大公司的通病，如果看這篇文章的是有跳槽準備的年輕人，跳槽的公司也許同樣體制僵化，離職前這個風險是否已經(jīng)充分考慮了。
至于那些想來銀行發(fā)展的畢業(yè)生
你們要好好思考一下了
畢竟銀行已經(jīng)不是十年前的光景了
銀行的招聘條件基本上處于所有行業(yè)里面最高的那一檔了
十五年前，本科生畢業(yè)在基層待一年就可以進分行了
十年前，研究生畢業(yè)在基層待一年就可以進分行
五年前，本科生研究生畢業(yè)在基層待兩年才有機會進分行
現(xiàn)在，銀行基層網(wǎng)點遍地本科生研究生，985、211海歸多的讓你數(shù)不過來
而分行機關卻在控制人數(shù)
這些人還不知道什么時候才能進分行呢
文穩(wěn)定，其實就是不穩(wěn)定
真正的穩(wěn)定，不是你在一家單位有飯吃，而是你足夠牛逼，無論走到哪里都有飯吃
路太平坦，只能帶你去平淡的地方
這世界上根本沒有穩(wěn)定的工作
我們更需要的
是穩(wěn)定的謀生能力
是必須一直增長的個人收入。
