導(dǎo)語(yǔ)：認(rèn)真貫徹落實(shí)，明晰具體獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施，以召開專題會(huì)議或干部大會(huì)形式，統(tǒng)一思想、吃透精神，全面把握“三項(xiàng)機(jī)制”的制定背景和核心要求，為推動(dòng)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。以下是小編為大家精心整理的材料，歡迎大家閱讀參考!
三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言材料
省市委制定出臺(tái)的《黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》三項(xiàng)機(jī)制下發(fā)后，市安監(jiān)局黨組高度重視，及時(shí)安排部署，層層傳達(dá)學(xué)習(xí)，狠抓貫徹落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”落地生根。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，深化思想認(rèn)識(shí)。7月25日，市安監(jiān)局召開了局黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)，組織科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真細(xì)致的學(xué)習(xí)了省市委出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神，深刻把握“三項(xiàng)機(jī)制”的核心要義、政策規(guī)定和紀(jì)律要求，準(zhǔn)確把握其關(guān)聯(lián)性、側(cè)重點(diǎn)和新精神。7月26日，局黨組、局機(jī)關(guān)各科(室)、煤監(jiān)處分別組織開展了學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)掌握“三項(xiàng)機(jī)制”新部署、新規(guī)定、新要求。通過(guò)層層傳達(dá)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”重要意義與深刻內(nèi)涵的理解，使大家充分認(rèn)識(shí)到：“三項(xiàng)機(jī)制”是一套科學(xué)、完整的制度體系，鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制是前提，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是保障，能上能下機(jī)制是根本，三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一，對(duì)于強(qiáng)化能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，解決廉而不勤、廉而不為、懶政怠政等現(xiàn)象問(wèn)題，引導(dǎo)干部卸下心理包袱、放心大膽工作、積極主動(dòng)作為具有重要作用，增強(qiáng)了全體干部貫徹落實(shí)的責(zé)任感和自覺(jué)性。
二是加強(qiáng)宣傳教育，營(yíng)造濃厚氛圍。市安監(jiān)局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委通知要求，堅(jiān)持把“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，迅速在局機(jī)關(guān)、煤監(jiān)處掀起學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”的熱潮，及時(shí)把市委“三項(xiàng)機(jī)制”文件復(fù)印發(fā)至各科(室)處開展學(xué)習(xí)討論，局領(lǐng)導(dǎo)分別與干部職工進(jìn)行交流，深化學(xué)習(xí)教育效果。同時(shí)，利用局機(jī)關(guān)宣傳欄“學(xué)習(xí)園地”展評(píng)黨員干部學(xué)習(xí)體會(huì)文章22篇，在局門戶網(wǎng)站“專題專欄”開展“三項(xiàng)機(jī)制”宣傳解讀30余條，不斷加強(qiáng)政策引領(lǐng)、加大宣傳力度，提高了“三項(xiàng)機(jī)制”的知曉率。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課”和專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，進(jìn)行正面引導(dǎo)、反面警示，教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)懂吃透文件精神，明確“三項(xiàng)機(jī)制”制定的目的與意義，提高貫徹落實(shí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性，確保政策把握不跑偏、不走樣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越發(fā)展的濃厚氛圍。
三是完善配套制度，狠抓貫徹落實(shí)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三項(xiàng)機(jī)制”的核心要義、政策規(guī)定和紀(jì)律要求的基礎(chǔ)上，局黨組重視把加強(qiáng)制度建設(shè)、全面對(duì)標(biāo)銜接作為貫徹落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”的重中之重，分工局黨組成員、調(diào)研員王沛牽頭負(fù)責(zé)，組織帶領(lǐng)局辦公室人員參照省市委“三項(xiàng)機(jī)制”，結(jié)合安監(jiān)部門工作實(shí)際，圍繞“鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下”原則要求，認(rèn)真修訂完善、建立健全《寶雞市安監(jiān)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考核實(shí)施辦法》《寶雞市安監(jiān)局行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》《寶雞市安監(jiān)局機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》，確保配套制度和操作細(xì)則與省市委“三項(xiàng)機(jī)制”對(duì)標(biāo)銜接、具體明確、務(wù)實(shí)管用，真正做到讓制度管人、管事、管長(zhǎng)遠(yuǎn)，持續(xù)壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，不斷提升干部隊(duì)伍建設(shè)水平，促進(jìn)以安全生產(chǎn)為中心的各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。
三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言材料:三項(xiàng)機(jī)制之黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法
為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的不想為、不會(huì)為和不敢為問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;重點(diǎn)解決黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。
能上能下主要包括六種情形：
一、依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：
1、年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評(píng)為一般等次，或者當(dāng)年被評(píng)為較差等次的市(區(qū))、縣(市、區(qū))和省級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人;
2、年度考核民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過(guò)15%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;
3、年度考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、 依據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：
1、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)，連續(xù)兩年退位幅度在前3名的縣(市)和退位幅度最大的城區(qū)主要負(fù)責(zé)人;
2、人均固定資產(chǎn)投資、地方財(cái)政一般預(yù)算收入、招商引資實(shí)際到位資金、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩年綜合排位后3名的縣(市)和排位最后的城區(qū)主要負(fù)責(zé)人。
三、依據(jù)扶貧績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)的情形為：
1、未完成年度減貧計(jì)劃任務(wù)的市(區(qū))和縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人;
2、貧困縣扶貧績(jī)效考核連續(xù)兩年被評(píng)為一般等次，或者當(dāng)年被評(píng)為較差等次的縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人;
3、違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識(shí)別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
四、依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：
1、落實(shí)中央和省委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問(wèn)題突出，環(huán)境明顯惡化，受到黨中央、國(guó)務(wù)院批評(píng)或省委、省政府通報(bào)批評(píng)的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;
2、對(duì)本地區(qū)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒(méi)有及時(shí)組織處理，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
五、依據(jù)安全維穩(wěn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：
1、發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生3起重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;
2、一年內(nèi)發(fā)生2起三級(jí)以上食品安全事故的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級(jí)以上食品安全事故的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在省級(jí)部門的部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;
4、連續(xù)兩年被上級(jí)單位確定為社會(huì)治安綜合治理重點(diǎn)整頓單位的市(區(qū))、縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。
六、依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：
1、發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問(wèn)題，或者本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響，受到中組部或省委通報(bào)批評(píng)的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;
2、基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到中組部或省委通報(bào)批評(píng)的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;
3、管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到省委通報(bào)批評(píng)的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;
4、對(duì)違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問(wèn)題查處不力，造成惡劣影響的市(區(qū))、縣(市、區(qū))、省級(jí)部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。
三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言材料:三項(xiàng)機(jī)制解讀之黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法
干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力不足的問(wèn)題，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用。黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用。
評(píng)優(yōu)評(píng)先主要包括三個(gè)方面：
一是按照35%的比例，對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級(jí)黨委、政府名義授予“年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”。
二是以省政府名義對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號(hào);對(duì)名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”。
三是按照35%的比例，對(duì)貧困縣扶貧績(jī)效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū))，以省委、省政府名義授予“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”。
考核獎(jiǎng)勵(lì)主要包括三個(gè)方面：
一是按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果等次發(fā)放。
二是對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)第一名和首次進(jìn)入“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元;其他“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”，以50萬(wàn)元為基數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)，較上年每進(jìn)步或后退1位分別增加或減少10萬(wàn)元。對(duì)“爭(zhēng)先進(jìn)位”前10名的縣(市)，按照一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元;前5名的城區(qū)各獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。
三是對(duì)獲得“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。
以上獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。
選拔重用主要包括五個(gè)方面：
一是擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。
二是對(duì)連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市(區(qū))和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。
三是每年結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)和貧困縣扶貧績(jī)效考核等結(jié)果，按照一定權(quán)重，綜合評(píng)定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。
四是對(duì)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。
五是對(duì)被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀縣委書記”和落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅(jiān)成績(jī)特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。
三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言材料:三項(xiàng)機(jī)制之容錯(cuò)糾錯(cuò)
1、容錯(cuò)糾錯(cuò)的概念：指對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中出現(xiàn)未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。
2、容錯(cuò)糾錯(cuò)要堅(jiān)持用“五看”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置�！拔蹇础奔�:看工作出發(fā)點(diǎn)，是為了群眾利益、整體利益還是個(gè)人或小團(tuán)體利益;看工作方法，是按程序集體研究、民主決策，還是利用職權(quán)暗箱操作;看工作成效，是促進(jìn)了市委、市政府決策部署的順利實(shí)施還是阻礙、破壞決策實(shí)施;看法規(guī)依據(jù)，是在上級(jí)尚未明確規(guī)定時(shí)積極實(shí)施還是明令禁止后有禁不止;看性質(zhì)后果，是輕微負(fù)面影響還是造成了不可挽回的嚴(yán)重危害。
3、可以進(jìn)行容錯(cuò)的情形：
(1)在落實(shí)黨委、政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過(guò)民主決策程序，沒(méi)有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的;
(2)在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的;
(3)法律、法規(guī)沒(méi)有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的;
(4)在推動(dòng)重大部署、重要工作和重點(diǎn)任務(wù)中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的;
(5)在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的;
(6)因國(guó)家政策調(diào)整或上級(jí)黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的;
(7)在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的;
(8)在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問(wèn)題的;
(9)工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的;
(10)按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的;
(11)其他符合容錯(cuò)情形的。
4、容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：
(1)申請(qǐng)。相關(guān)單位或個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向黨委提出書面申請(qǐng)，經(jīng)黨委研究后交由問(wèn)責(zé)實(shí)施主體的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門受理。
(2)核實(shí)。受理機(jī)關(guān)或部門受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，認(rèn)真調(diào)查有關(guān)單位或個(gè)人實(shí)施行為的具體背景、目的、過(guò)程和后果，充分聽(tīng)取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見(jiàn)，作出全面客觀準(zhǔn)確的判斷和認(rèn)定，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于情況復(fù)雜或存有爭(zhēng)議的，可以組織有關(guān)人員聽(tīng)證論證，必要時(shí)向同級(jí)黨委、政府書面報(bào)告。
(3)認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)給予解釋答復(fù)。
(4)暫緩。對(duì)一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出認(rèn)定結(jié)論，實(shí)行暫掛制，一般暫掛時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，期滿給予結(jié)論性意見(jiàn)。
(5)反饋。在容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論作出后3個(gè)工作日內(nèi)反饋給申請(qǐng)單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。
(6)報(bào)備。受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果報(bào)同級(jí)黨委、政府備案。
5、對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：
(1)單位年度目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響;
(2)干部提拔任用、職級(jí)職稱晉升不受影響;
(3)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響;
(4)個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響。
對(duì)確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。
6、健全糾錯(cuò)改正機(jī)制。對(duì)存在過(guò)錯(cuò)或失誤的單位和個(gè)人，可以采取以下措施：
(1)抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問(wèn)題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。
(2)查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問(wèn)題整改。
(3)運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置。通過(guò)咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開展批評(píng)和自我批評(píng)，幫助絕大多數(shù)有問(wèn)題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理;對(duì)極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問(wèn)題、拒不改錯(cuò)、對(duì)抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。
7、完善澄清保護(hù)機(jī)制。對(duì)所反映問(wèn)題失實(shí)或受到誣告的單位和個(gè)人，可以采取以下措施：
(1)對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問(wèn)題，可以通過(guò)談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。
(2)對(duì)惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無(wú)理上訪造成惡劣影響的，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。
(3)核查有關(guān)問(wèn)題時(shí)，全面收集各方面的意見(jiàn)建議，充分聽(tīng)取被反映單位或個(gè)人的解釋和說(shuō)明，客觀公正處理。
(4)對(duì)容錯(cuò)免責(zé)的干部，要加強(qiáng)跟蹤管理，經(jīng)常關(guān)心關(guān)注。
