2022年婁底最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。
各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，婁底經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、萬寶新區(qū)黨群工作部，市人力資源和社會保障局經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局，市直有關(guān)單位，各用人單位：
根據(jù)《湖南省最低工資規(guī)定》（湖南省人民政府令第208號）和《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于湖南省2019年調(diào)整最低工資標準的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕56號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展水平和實際情況，經(jīng)婁底市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議協(xié)商，并報市人民政府同意，現(xiàn)將婁底市2019年最低工資標準通知如下：
一、最低工資標準
（一）我市2019年月最低工資標準檔次調(diào)整為1220元/月（適用于全日制勞動者）。我市最低工資標準包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。
（二）我市2019年小時最低工資標準檔次調(diào)整為12.5元/小時（適用于非全日制勞動者）。
二、執(zhí)行最低工資標準的時間
我市2019年月最低工資標準、小時最低工資標準的適用時間從2019年10月1日開始執(zhí)行。
三、執(zhí)行最低工資標準的要求
（一）最低工資標準是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。凡在我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準，也不得將最低工資標準作為最高工資標準。
（二）在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（剔除勞動者延長工作時間的所得工資，在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下享受的津貼，獎勵性工資，通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇）。
（三）各級人力資源和社會保障部門要加強對本地區(qū)各類用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，對用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)嚴格按《中華人民共和國勞動法》、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》、《湖南省最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進行處理，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
（四）各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門，各用人單位要加強對《湖南省最低工資規(guī)定》及我市2019年最低工資標準的宣傳，讓企業(yè)、勞動者和公眾廣為了解。各縣（市、區(qū)）要及時在當?shù)刂饕襟w上公布最低工資標準，各用人單位要及時在本單位予以公示。
（五）勞動者對用人單位違反《湖南省最低工資規(guī)定》的行為，有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門舉報或者投訴。婁底市人力資源和社會保障局的舉報和投訴電話號碼為：0738－8262167，咨詢電話號碼為：0738－8262031。
婁底市人力資源和社會保障局
2019年10月14日
《關(guān)于調(diào)整婁底市2019年最低工資標準的通知》政策解讀
一、出臺背景
為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《勞動法》、《湖南省最低工資規(guī)定》（湖南省人民政府令第208號）、《關(guān)于湖南省2019年調(diào)整最低工資標準的通知》（湘人社發(fā)〔2019〕56號）。
結(jié)合我市實際，制定了婁底市最低工資標準和小時最低工資標準。
二、主要內(nèi)容
《通知》明確了婁底市最低工資和小時最低工資標準等內(nèi)容。
（一）我市2019年月最低工資標準檔次調(diào)整為1220元/月（適用于全日制勞動者）。我市最低工資標準包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。
（二）我市2019年小時最低工資標準檔次調(diào)整為12.5元/小時（適用于非全日制勞動者）。
（三）執(zhí)行最低工資標準的時間：我市2019年月最低工資標準、小時最低工資標準的適用時間從2019年10月1日開始執(zhí)行。
（四）最低工資標準是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。凡在我市境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準，也不得將最低工資標準作為最高工資標準。
(一).2021年婁底最低工資標準多少錢一個月
(二).2021年婁底最低工資標準,婁底最低工資多少錢
(三).2020年婁底市最低工資標準多少錢,婁底市歷年最低工資標準一覽表
(四).2020年婁底最低工資調(diào)整標準,婁底最低工資標準是多少錢
(五).2020年婁底最低工資標準規(guī)定,婁底上調(diào)最低工資方案最新消息
(六).2020年婁底市最低工資收入標準定義及最低工資調(diào)整到多少錢
(七).2020年婁底市最低工資標準標準公布,婁底市最低工資標準規(guī)定方案
(八).2020婁底經(jīng)開區(qū)最低工資標準
（五）在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（剔除勞動者延長工作時間的所得工資，在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下享受的津貼，獎勵性工資，通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇）。
三、主要效果
文件實施后，各用人單位嚴格按照已發(fā)布的最低工資標準和小時工資標準執(zhí)行，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
