經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，北京市從8月1日起，對月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元，上調(diào)幅度為5.45%。綜合考慮本市降低社會保險費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素, 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用對象？適用于全日制就業(yè)的勞動者。我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班、加點(diǎn)工資；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。此外，還包括根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用對象？適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)《北京市最低工資規(guī)定》，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，主要考慮本市勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、疫情防控常態(tài)化背景下經(jīng)濟(jì)尚處在恢復(fù)增長期等因素的變動情況，既要切實保障低收入職工的基本生活,增加低收入職工的獲得感，又充分考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的承受能力，兼顧了企業(yè)和職工雙方的利益。
