最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于畢節(jié)最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
貴州月最低工資標準分為三檔
第一類1680元,
第二類1570元,
第三類1470元
非月制用工的小時最低工資標準
第一類:每小時17元
第二類:每小時16元
第三類:每小時15元
最低工資標準是分地區(qū)來執(zhí)行的,畢節(jié)市最低工資標準區(qū)域劃分
具體為:
一類地區(qū):七星關區(qū)。
二類地區(qū):納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣。
三類地區(qū):赫章縣、大方縣、威寧縣。
什么是最低工資標準?
最低工資標準 :勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意!最低工資標準不包括這些 :加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
為啥地區(qū)的最低工資不同?
在同一個省區(qū)市,卻有著不同檔次的最低工資標準,這是為什么呢?
原來,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準
最低工資包含“五險一金”嗎?
每當最低工資標準發(fā)布后,很多人想知道,最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”?
事實上,對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”,各地規(guī)定不盡一致;
多數(shù)地方明確包含在內。如,四川明確,最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金;貴州最低工資是包括五險一金的。
有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規(guī)定另行支付。
工資低于最低工資標準怎么辦
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說,你的工資在剔除上述各項后,不能低于當?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴, 也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。
