最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于資陽最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
2020年資陽市的最低工資標(biāo)準(zhǔn):最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月,非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.4元/小時(shí)。
最低工資包括哪幾部分?
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
2、社會(huì)平均工資水平;
3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;
4、就業(yè)狀況;
5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
此外最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目:
1、工資:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等;
2、獎(jiǎng)金:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金;
3、補(bǔ)貼:包括自1979年以來歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,洗理衛(wèi)生費(fèi)等;
4、私營企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。
根據(jù)國家和北京市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入是指勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
最低工資不包括哪幾部分?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
