最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于樂山最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
1. 月最低工資標準
將月最低工資標準調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。
2. 小時最低工資標準
將非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時,相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。
最低工資標準是否包含社保
最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然,個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護,在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時,還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當,給勞動者帶來損失,用人單位在支付勞動者工資時,應(yīng)當按照工資支付規(guī)定,向勞動者提供一份個人的工資清單,列明所支付的工資項目,使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資,哪些是獎金、補貼,哪些是加班加點工資,防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額,而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。
