最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于延安最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為,一類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí);二類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí);三類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);四類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時(shí)。
省人社廳要求,各級(jí)人社部門和工會(huì)組織,要加強(qiáng)對(duì)《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督,確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),依法查處用人單位違規(guī)違法行為,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍
一類標(biāo)準(zhǔn):(1680元/月)(16.8元/小時(shí))
西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、 雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū),咸陽(yáng)市秦都區(qū)、渭城區(qū),楊凌示范區(qū),榆林市榆陽(yáng)區(qū)、橫山區(qū)、神木縣、府谷縣、定邊縣、靖邊縣。
二類標(biāo)準(zhǔn):(1580元/月)(15.8元/小時(shí))
西安市長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū),寶雞市金臺(tái)區(qū)、陳倉(cāng)區(qū)、渭濱區(qū)、鳳縣,銅川市王益區(qū),漢中市漢臺(tái)區(qū)、南鄭縣,榆林市米脂縣、子洲縣、綏德縣、吳堡縣、佳縣、清澗縣,渭南市臨渭區(qū)、華陰市、大荔縣、潼關(guān)縣,咸陽(yáng)市涇陽(yáng)縣、三原縣、彬縣、興平市、乾縣、武功縣、禮泉縣,延安市寶塔區(qū)、安塞區(qū)、洛川縣、志丹縣、黃陵縣、甘泉縣、子長(zhǎng)縣、吳起縣,韓城市。
三類標(biāo)準(zhǔn):(1480元/月)(14.8元/小時(shí))
西安市戶縣、周至縣,安康市漢濱區(qū)、旬陽(yáng)縣,咸陽(yáng)市淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長(zhǎng)武縣,漢中市西鄉(xiāng)縣、城固縣、洋縣、勉縣、略陽(yáng)縣,寶雞市岐山縣、眉縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、千陽(yáng)縣、隴縣、太白縣,渭南市華州區(qū)、澄城縣、蒲城縣、合陽(yáng)縣、富平縣、白水縣,延安市宜川縣、延長(zhǎng)縣、富縣、黃龍縣、延川縣,銅川市印臺(tái)區(qū)、耀州區(qū),商洛市商州區(qū)。
四類標(biāo)準(zhǔn):(1380元/月)(13.8元/小時(shí))
西安市藍(lán)田縣,安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽(yáng)縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣,銅川市宜君縣,漢中市寧強(qiáng)縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣,寶雞市麟游縣,商洛市洛南縣、商南縣、山陽(yáng)縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣。
2、最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
3、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期,用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是,勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi);超過(guò)這一時(shí)間,則不受法律保護(hù)。
