最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于盤錦最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
全省月最低工資標準
一檔標準為1810元
二檔標準為1610元
三檔標準為1480元
四檔標準為1300元
全省小時最低工資標準
一檔標準為18.3元
二檔標準為16.3元
三檔標準為15元
四檔標準為13.2元
調(diào)整后的最低工資標準從2019年11月1日起執(zhí)行。
2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線
2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配公布:
2019年企業(yè)貨幣工資增長上線為12%
2019年企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%
2019年企業(yè)貨幣工資增長下線為4%
通知要求,各級人社部門要切實加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商等民主程序,合理確定職工工資水平,建立健全工資正常增長機制。
最低工資標準上調(diào)會有什么影響?
1、到手工資增加
如果最低工資上調(diào),意味著你的到手工資也會跟著上漲,這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
如果最低工資標準上調(diào),那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
3、帶薪休假工資上漲
不少公司都會有一些帶薪假期,比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。
如果你的工資總體由基本工資與其他補助構(gòu)成,而且基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話,那么最低工資上調(diào)后,你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦!
4、社保公積金提高
如果你繳納社保公積金是以最低工資為標準,那么最低工資上調(diào),公司為你繳納的社保公積金,也會一起提升哦!
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù),但最低不得低于最低月工資標準。
5、失業(yè)保險金提高
如果你是非本人意愿中斷就業(yè),還能領(lǐng)到一筆補助哦!最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發(fā)放。
6、試用期工資提高
工作轉(zhuǎn)正前,大家通常會有一段時間的實習期,在試用、見習期間,單位也必須支付不低于平均工資標準的工資。
7、單位停工、停產(chǎn),報酬將增加
如果是因為用人單位本身原因,停工、停產(chǎn)。那么,當超過一個工資支付周期后,你提供了正常勞動,那么你就可以享受到,單位給你的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
8、加班工資會變動
加班工資的計算,至少是以最低工資為基數(shù)進行計算。最低工資上漲,意味著以后加班能拿到更多錢啦!!!
9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦
因為業(yè)務(wù)提成會相對豐厚,很多公司銷售崗位的底薪不太高,甚至直接以“最低標準”為底
