最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于石家莊最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
最低工資標準
月標準4檔平均增長162.5元,平均增幅12%
月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元
河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息,繼2012年12月1日上調(diào)之后,從2017年12月1日起,河北省再次調(diào)整全省最低工資標準,調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次,其中月標準4檔平均增長162.5元,增幅為12%。石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)等適用最高檔標準的地區(qū)每月達1480元。小時最低工資標準4檔平均增幅為12%。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
2016年10月25日人社部社部召開第三季度新聞發(fā)布會,回應了一系列民生熱點問題:目前養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放工作基本落實;養(yǎng)老金并軌進入實質(zhì)性操作階段;養(yǎng)老保險基金投資運營將于年內(nèi)啟動;20個省市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合;9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準,平均增幅10.7%。
