最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年淮北最低工資多少錢？淮北最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年淮北最低工資的相關(guān)信息。
好消息！
漲工資了��！
淮北市政府決定
調(diào)整淮北最低工資標準
濉溪縣、各區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
為保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（皖政辦〔2018〕45號）精神，市政府決定自2018年11月1日起調(diào)整全市最低工資標準。調(diào)整后的月最低工資標準為市區(qū)：1380元，濉溪縣1180元；非全日制用工小時最低工資標準為：市區(qū)16元，濉溪縣14元。
2019年1月17日
最低工資調(diào)整為1380元/月
非全日制最低工資標準為16元/小時！
濉溪縣以1180元/月工資
非全日制最低工資標準14元/小時
在此之前是1350元、1150元
各增長了30元~
如果工資低于最低工資標準怎么辦？
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
今年，安徽省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)，將分別達到1097萬人、3435萬人、2013萬人、479萬人、574萬人、540萬人。
今年，養(yǎng)老金還會再漲嗎？省人社廳表示，按照國家和省部署，將提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準提高50%。同時提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準。推進工傷保險基金省級統(tǒng)籌，建立健全工傷保險待遇調(diào)整機制，全面推開工傷預(yù)防工作。
適時提高最低工資標準
今年，安徽省將深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、實施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。并且，將適時提高最低工資標準。
在公務(wù)員選用機制上，安徽省今年仍將推進分級分類考錄。通過推進公務(wù)員平時考核工作，完善表彰獎勵制度，健全正向激勵機制，探索開展公務(wù)員及時獎勵，提高公務(wù)員獎勵標準。在公務(wù)員培養(yǎng)上，突出專業(yè)能力和專業(yè)精神，全年培訓(xùn)公務(wù)員20萬人次以上。
人事制度改革，關(guān)系到很多人的切身利益。安徽省人社廳表示，今年將建立事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理和動態(tài)調(diào)控機制，研究探索縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，落實艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘優(yōu)惠政策。
此外，安徽省還將全面推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“縣管鄉(xiāng)用”人才管理體制改革，推動建立中小學(xué)“縣管校聘”用人機制，開展“定向評價、定向使用”職稱評聘試點。研究制定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施意見。
