最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年寧波最低工資多少錢？寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年寧波最低工資的相關(guān)信息。
從2017年12月1日起，海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)區(qū)域內(nèi)（含寧波保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)）的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高至2010元。
那么,究竟最低工資是什么意思？又包含了哪些內(nèi)容呢？下面就讓我們來學(xué)習(xí)一下相關(guān)知識吧！
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。上述所稱正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資不包含哪些內(nèi)容呢？
不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的主要有以下這些：
★ 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬
★ 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼
★ 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動者福利待遇，一般就是指單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)等
最低工資是到手工資嗎？
最低工資不是實(shí)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資。它包括個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)及住房公積金的個人部分，扣除之后實(shí)際到手可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最低工資包括獎金。
