最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年江蘇省最低工資多少錢？江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年江蘇省最低工資的相關(guān)信息。
從2019年1月1日起
上海、北京、廣東
天津、江蘇、浙江
這6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)
江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元
排行全國第五
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后有什么影響？
1、加班費(fèi)
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算。平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、社保公積金
一些公司為員工繳納社保、公積金，是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，員工的社保、公積金也會(huì)有所影響。
3、到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，則會(huì)直接影響這類人群的到手工資，若最低工資不漲或者上漲緩慢，他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢。
4、休帶薪假
公司一般都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
