最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年長春最低工資多少錢？長春最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年長春最低工資的相關信息。
據(jù)介紹，為深入貫徹落實省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水平，吉林省決定調整全省最低工資標準。調整時間從今年10月1日起實施。調整后的最低工資標準劃分為四個檔次：
第一檔為長春市區(qū)，月最低工資標準為1780元, 非全日制用工小時最低工資標準為17元;
第二檔為吉林、松原市區(qū)，月最低工資標準為1680元,非全日制用工小時最低工資標準為16元;
第三檔為四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元;
第四檔為白城市區(qū)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)，月最低工資標準為1480元,非全日制用工小時最低工資標準為14元。
11省市和深圳上調最低工資 京津滬深超2000元
從今年4月1日起，上海、陜西、山東、甘肅等地開始陸續(xù)調整最低工資標準，共有11個省市及深圳上調了最低工資標準。目前來看，最高的分別是上海、深圳、天津、北京，都超過了兩千。
注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準上調，影響6類人錢包
1 領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
2 因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
3 帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4 試用期員工工資更高
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
5 領取經(jīng)濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算）。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經(jīng)濟補償金也將提高。
6 領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
