最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年天津最低工資多少錢(qián)？天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年天津最低工資的相關(guān)信息。
根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))規(guī)定，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。
今年以來(lái)，針對(duì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為，調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專(zhuān)家擔(dān)心，最低工資增長(zhǎng)過(guò)快，可能促使企業(yè)通過(guò)機(jī)器換人來(lái)降成本，最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。
注：根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用最低工資制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補(bǔ)貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇，均不能作為最低工資的組成部分。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)相關(guān)消息，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元；非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。
今年以來(lái)，針對(duì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為，調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專(zhuān)家擔(dān)心，最低工資增長(zhǎng)過(guò)快，可能促使企業(yè)通過(guò)機(jī)器換人來(lái)降成本，最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除哪些費(fèi)用？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除以下三項(xiàng)內(nèi)容：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除上述費(fèi)用外，還剔除了伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
年內(nèi)還有哪些地方有望跟進(jìn)？
根據(jù)人社部相關(guān)規(guī)定，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每2至3年調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。2017年，全國(guó)共有20個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年剛剛過(guò)半，已經(jīng)有12個(gè)省份實(shí)施或?qū)?shí)施新的標(biāo)準(zhǔn)。
但也有部分省份調(diào)整周期較長(zhǎng)。安徽、重慶兩地距離上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均過(guò)去了兩年多的時(shí)間，由于之前的標(biāo)準(zhǔn)較低，因此，兩地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)排在各省份靠后位置。
近日，就有網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整時(shí)間，合肥市人社局答復(fù)稱(chēng)，安徽省政府正在研究調(diào)整該省各地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體調(diào)整發(fā)布時(shí)間由省政府發(fā)布。
同樣，今年2月，重慶人社局在回復(fù)市民詢(xún)問(wèn)時(shí)稱(chēng)，2018年將擬制最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，但調(diào)整方案須根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定并經(jīng)重慶市委、市政府及人社部審批同意后，方可向社會(huì)發(fā)布。
