最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年汕尾最低工資多少錢(qián)？汕尾最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年汕尾最低工資的相關(guān)信息。
廣東7月調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
近日，據(jù)媒體報(bào)道，6月6日召開(kāi)的省政府常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，省政府決定從今年7月1日起，對(duì)廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
各地市可適當(dāng)上調(diào)
會(huì)議要求各地級(jí)以上市政府應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅或?qū)⒔档?/p>
廣東省在去年3月宣布，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，目前廣東省的最低工資目前執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)。今年也將按照三年一調(diào)計(jì)劃，進(jìn)行調(diào)整。
不過(guò)根據(jù)廣東省政府公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016?2018年)》及《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016?2018年)》（下稱(chēng)《計(jì)劃》）等五個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅將降低，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。
如何影響你的“錢(qián)袋子”？
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
工齡7月要增加了！影響?zhàn)B老金
很多單位的工資金額都跟工作年限有關(guān)，一些國(guó)企或事業(yè)單位還保留著“工齡工資”這么一個(gè)項(xiàng)目。因此，按照“工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算滿(mǎn)一個(gè)周年才能算一年”的相關(guān)規(guī)定，有的單位會(huì)在7月份調(diào)整與工齡相關(guān)的工資。
工齡如何影響你的收入福利
工齡不僅影響“五險(xiǎn)一金”，還會(huì)影響帶薪年假、病假工資、醫(yī)療假期、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N福利。
首先，工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長(zhǎng)，帶薪年假越長(zhǎng)。法規(guī)規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天。
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天。
滿(mǎn)20年的年休假15天。
工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
平均工資調(diào)整了，社保公積金都要變
在下月發(fā)工資條的時(shí)候，可能很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，社保的“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”這項(xiàng)前半年和后半年是不一樣的。這是因?yàn)楹芏嗟胤降纳绫＠U費(fèi)基數(shù)都是在7月份開(kāi)始調(diào)整的。
和社保繳費(fèi)同樣的道理，隨著職工平均工資的變動(dòng)，公積金也將迎來(lái)調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。不少單位會(huì)在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)。同時(shí)單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。
