最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年汕頭最低工資多少錢？汕頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年汕頭最低工資的相關(guān)信息。
近日，據(jù)汕頭市人社局透露，根據(jù)市政府《關(guān)于調(diào)整汕頭市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，從2018年7月1日開始，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1350元/月調(diào)整為1550元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.3元/小時(shí)調(diào)整為15.3元/小時(shí)，分別增長14.8%和15.1%。
據(jù)悉，按照原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》和《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬，不包括延長工作時(shí)間工資、高溫等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼、法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
據(jù)了解，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。企業(yè)工資未達(dá)到1550元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要按規(guī)定作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付2018年7月份工資時(shí)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工資，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。
市人社局相關(guān)工作人員表示，下一步，全市各級人力資源和社會保障部門將在廣泛開展宣傳工作的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
