2018年馬鞍山市最低工資標準多少錢,馬鞍山市歷年最低工資標準一覽表
日前，有網(wǎng)友在“省長信箱”留言，咨詢該問題，得到了安徽省人社廳的答復。安徽省人社廳稱：《安徽省最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定：“最低工資標準每兩年至三年至少調整一次�！蔽沂∽罱淮握{整最低工資標準是在2015年11月，今年暫不考慮調整，計劃2018年予以調整。
此前，安徽省調整最低工資標準，自2015年11月1日實施，調整后，最低月工資標準分為1520元、1350元、1250元、1150元４檔，非全日制用工小時最低工資標準分為16元、14元、13元、12元4檔。與上次調整相比，各檔月工資標準增長幅度均超過20％。
2017年17省份上調最低工資標準
據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個地區(qū)上調了最低工資標準。
隨著最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津、北京這四個城市的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。
2017年17省份上調最低工資標準
最低工資標準是硬性“門檻”
與工資指導價不同，最低工資標準可以視為一項硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。因而，每次最低工資標準的調整，都受到勞動者的關注。
作為一項保障標準，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資標準低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，該如何維權？記者了解到，勞動者可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。按照規(guī)定，用人單位拒不支付最低工資標準的差額、加付賠償金，則由作出責令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。
