2018年梅州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,梅州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
近期有市民在談?wù)撊⒄{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者從梅州市人社局獲悉，該局暫未收到上級(jí)就該通知事項(xiàng)的正式發(fā)文，不清楚我市適用的新標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度和具體時(shí)間。
據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》報(bào)道，6月6日召開的廣東省人民政府常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將于近期對(duì)廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)通知要求，各地級(jí)以上市政府原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。
市人社局相關(guān)人士說，該局暫未收到省廳相關(guān)部門就該通知事項(xiàng)的正式發(fā)文，所以暫時(shí)無法對(duì)外公布我市適用的新標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度和具體時(shí)間，一切以正式公告為準(zhǔn)。
從2011年到2015年，廣東省共三次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年3月，我省將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，目前廣東省的最低工資執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)，共劃分為四類地區(qū)的不同檔次。其中，我市適用第四類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年標(biāo)準(zhǔn)的每月1010元（5.80元/小時(shí)）調(diào)整為2015年標(biāo)準(zhǔn)的每月1210元（6.95元/小時(shí)）；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來10元調(diào)整為12元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元，占我市當(dāng)年社會(huì)在崗職工平均工資的四成左右。
按照三年至少一調(diào)的要求，至今年該標(biāo)準(zhǔn)已到進(jìn)行調(diào)整的時(shí)間。根據(jù)廣東省政府公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016?2018年)》及《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016?2018年)》等五個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅將降低，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度
正當(dāng)市民翹首以待的時(shí)刻，昨日下午，廣東省公布了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確2018版廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)7月1日起執(zhí)行。根據(jù)通知，我市與韶關(guān)、湛江、河源等11個(gè)地市繼續(xù)適用第四類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1410元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。
這是三年來我市企業(yè)職工適用的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，其中全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200元/月，上調(diào)幅度達(dá)16.5%；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)2元/小時(shí)，上調(diào)幅度達(dá)16.7%。從全省看，此次調(diào)整四類地區(qū)不同標(biāo)準(zhǔn)線的上調(diào)絕對(duì)值較為相近，因而越靠后類別的地區(qū)相應(yīng)上調(diào)幅度越大，四類地區(qū)將最為受益。
不過從歷史調(diào)整看，此次我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的上調(diào)幅度，較前三次調(diào)整的幅度大為降低。此前三次調(diào)整間隔年限僅為2年，現(xiàn)在調(diào)整的間隔年限已增加至3年。2011年3月，廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)線平均上調(diào)幅度為18.6%，隨后2013年、2015年的調(diào)整平均漲幅分別達(dá)19.1%和19%，均較此次調(diào)整的幅度要高。
據(jù)了解，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于我市域內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；也適用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會(huì)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也遵照?qǐng)?zhí)行。
值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對(duì)此，市人社局工作人員表示，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
