2017年海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價(jià)上漲等因素帶來的突出民生問題，5月1日起，我省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高160元。
其中，一類地區(qū)�？谑小⑷齺喪�、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.6元;二類地區(qū)儋州市、瓊海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1330元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元;三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.3元，適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。
海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等各類用人單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)及與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 省勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。
市、縣、自治縣勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)本市、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第四條 本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動(dòng)者在國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動(dòng)的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者。
第六條 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計(jì)劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
第七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素為依據(jù)，按國(guó)家規(guī)定的測(cè)算方法測(cè)算。
第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省勞動(dòng)保障行政主管部門擬訂，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后依照有關(guān)規(guī)定公布實(shí)施。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按時(shí)、日、周確定。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。不包括：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)福利待遇;
(三)依法由用人單位承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;
(四)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。
第十三條 各級(jí)工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政主管部門處理。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或者拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
第十六條 勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。對(duì)拒不改正或拖欠勞動(dòng)者工資3個(gè)月以上的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過3萬元。
第十七條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第十八條 本規(guī)定具體應(yīng)用方面的問題由省勞動(dòng)保障行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。
