北京市人民政府令第25號
現(xiàn)發(fā)布《北京市最低工資規(guī)定》 ，自1994年12月1日起施行。
第一條
為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合本市具體情況，制定本規(guī)定。
第二條
在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))中工作的勞動者，適用本規(guī)定。
第三條
市勞動局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實施。
區(qū)、縣勞動局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對本規(guī)定的實施進行監(jiān)督檢查。
各級工會為維護勞動者的合法權益，可以根據(jù)《中華人民共和國工會法》對企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
勞動者對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權檢舉、控告。
第四條
勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
勞動者個人工資收入低于最低工資標準的，企業(yè)必須及時補足。
第五條
最低工資標準按小時、月確定，每小時不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低于最低工資標準。
第六條
最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。
不計入最低工資標準收入：
(一)勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼;
(二)勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;
(三)勞動者依法享受的保險福利待遇;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
第七條
市勞動局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的變動情況，商有關部門后，可以提出調(diào)整本市最低工資標準的意見，報市人民政府批準后發(fā)布實施。
第八條
勞動者在國家規(guī)定的探親、結婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條
勞動者在見習期、熟練期、學徒期、試用期內(nèi)的工資待遇，按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條
企業(yè)應當規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動者公布。
企業(yè)應當以貨幣形式按時支付勞動者工資。
第十一條
企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動者有權要求補足，并可以按下列標準請求企業(yè)支付賠償金：
(一)欠付六日以上(不含六日)一個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金;
(二)連續(xù)欠付一個月以上三個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金;
(三)欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條
對違反本規(guī)定的下列行為，由市、區(qū)、縣勞動局給予處罰：
(一)違反本規(guī)定第四條，支付勞動者工資低于最低工資標準的，責令其限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時對直接責任人處以300至500元罰款。
(二)違反本規(guī)定第十條第一款，不確定或者不公布支付工資日期的，責令其立即改正;拒不改正的，對企業(yè)處以1000至3000元罰款，同時對直接責任人處以100至300元罰款。
(三)違反本規(guī)定第十條第二款，不以貨幣形式支付勞動者最低工資的，責令其限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時對直接責任人處以300至500元罰款。
第十三條
企業(yè)違反本規(guī)定情節(jié)嚴重的，市、區(qū)、縣勞動局可以提請工商行政管理部門對該企業(yè)給予停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。
第十四條
對市、區(qū)、縣勞動局作出的行政處罰決定不服的，可以在收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議;也可以直接向人民法院提起公訴。
逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的市、區(qū)、縣勞動局申請人民法院強制執(zhí)行。
第十五條
勞動者與企業(yè)因最低工資問題發(fā)生的勞動爭議，依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關規(guī)定處理。
第十六條
本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動局負責解釋。
第十七條
本規(guī)定自1994年12月1日起施行。
京市最低工資標準[2015]
京人社勞發(fā)〔2015〕44號
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實保障低收入職工的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整�，F(xiàn)將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。張為臻博客
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
2月12日
