廣西壯族自治區(qū)人民政府下發(fā)通知，全區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)正式調(diào)整提高并從2015年1月起開(kāi)始實(shí)施，在本次調(diào)整中，桂林市仍然使用一類(lèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1200元提高到1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資和小時(shí)最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。
最低工資水平跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況掛鉤
桂林此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅則達(dá)29%，這一漲幅在全國(guó)屬于什么水平，記者進(jìn)行了簡(jiǎn)單對(duì)比。
截至目前，全國(guó)已經(jīng)有大部分省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破2000元大關(guān)，居全國(guó)前列，其小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為18.5元和18元。而北京市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元。
另外，陜西、甘肅、西藏等調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)皆在1400元上下，而湖南省同時(shí)于今年1月1日實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣為13.5元。
桂林與深圳、上海等一二線(xiàn)城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平，相對(duì)于湖南省，桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)還高出其10元錢(qián)。
市人社局勞動(dòng)關(guān)系科的黃科長(zhǎng)介紹說(shuō),桂林此次調(diào)整不能單純地和其他城市進(jìn)行比較，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，綜合考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、就業(yè)狀況、地區(qū)差異等因素，并經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究才最終調(diào)整，保證其調(diào)整幅度和檔次劃分更為科學(xué)合理。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)20年漲了6倍
記者查閱資料得知，廣西壯族自治區(qū)最早執(zhí)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在1995年4月，當(dāng)時(shí)桂林市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是200元/月;各縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)桂林市為3.50元/小時(shí)，各縣為2.40元/小時(shí)。
黃科長(zhǎng)介紹，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般需要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。
在這20年中，廣西壯族自治區(qū)共調(diào)整了11次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中1997年至2000年4年只調(diào)整了1次，而2001年一年內(nèi)調(diào)整了2次。
漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)只增加了260元/月，但從2006年調(diào)整至今，桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)了900元/月，特別是從2012年至，每年的最低工資都增長(zhǎng)了200元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在這十幾年內(nèi)也增長(zhǎng)了10元/小時(shí)。從1995年的200元/月，到現(xiàn)在的1400元/月，桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了6倍。
“根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次�！秉S科長(zhǎng)說(shuō)。
工資調(diào)整是把“雙刃劍”
自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)，每次調(diào)整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調(diào)整也對(duì)企業(yè)與工作者產(chǎn)生了不少的影響。
不少按小時(shí)計(jì)費(fèi)的工種受益于工資上調(diào)，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后他的小時(shí)收入會(huì)有所增加，“每小時(shí)增加了3元，按一天工作8小時(shí)來(lái)算，每天能多增加二十多元，而很多時(shí)候我工作的時(shí)長(zhǎng)是大于8小時(shí)的�！北M管他現(xiàn)在的小時(shí)工資已經(jīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但工資調(diào)整也會(huì)帶動(dòng)他工資的增加。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是必然的，這符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。”黃科長(zhǎng)說(shuō)道，“一方面它能保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對(duì)于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，影響是最大的，因此實(shí)際上這是一把雙刃劍。”
黃科長(zhǎng)還為工資上調(diào)算了一筆賬：“工資每上調(diào)1元，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)實(shí)際是上漲了1.4到1.5元，因?yàn)檫@里面又包含了社保費(fèi)用的增加和其他人工成本的增加�！�
記者采訪(fǎng)到的不少企業(yè)的說(shuō)法也印證了黃科長(zhǎng)的這一觀點(diǎn)。桂林一家生產(chǎn)企業(yè)的王先生告訴記者，他的工廠(chǎng)工人的工資都是以基本工資與計(jì)件工資計(jì)算，而基本工資的標(biāo)準(zhǔn)一般都是參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“看政策今年也會(huì)上調(diào)，工人們也普遍表現(xiàn)了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了�！蓖跸壬f(shuō)道，同時(shí)他還無(wú)奈地表示，“每人上調(diào)200元，其實(shí)對(duì)工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)還是有一定壓力的�！�
但也有不少公司表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)參考，更看重工人的能力�！拔业昀锩鎲T工底薪是1500元，原本就高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！币患倚甑睦习灞硎�，“其實(shí)銷(xiāo)售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業(yè)績(jī)，我們也樂(lè)于上調(diào)他的工資�！�
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容，不包括哪些內(nèi)容?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人的基本工資、生活物價(jià)津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人的獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、艱苦崗位津貼、住房補(bǔ)貼，國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。
2.“包吃包住”和“五險(xiǎn)一金”也包含在最低工資里面嗎?
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下內(nèi)容后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
黃科長(zhǎng)介紹，如果用人單位承諾提供“包吃包住”，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)吃住的費(fèi)用，企業(yè)不能從最低工資里再扣除相關(guān)費(fèi)用�！拔咫U(xiǎn)一金”則可以從最低工資里面扣除個(gè)人需要繳納的部分。
3.試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
